Auxilio de transporte 2026 en Colombia: COP 249.095 y quién lo recibe

Cada enero, el área de nómina en Colombia actualiza dos cifras al mismo tiempo: el salario mínimo y el auxilio de transporte. En 2026 el segundo subió a COP 249.095 al mes. Parece un dato sencillo, pero genera dudas todos los meses: a quién se le paga, qué pasa con quien gana un poco más del mínimo, cómo se prorratea cuando alguien falta o sale a vacaciones y qué cambia para quien trabaja desde la casa. Aquí va lo que dice la norma, con ejemplos en pesos, y lo que todavía conviene confirmar.

¿Cuánto es el auxilio de transporte en 2026?

El Decreto 1470 de 2025, firmado el 29 de diciembre de 2025, fija desde el 1 de enero de 2026 un auxilio de transporte de COP 249.095 mensuales. Según su artículo 1, lo tienen los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, y se paga en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte. El mismo decreto derogó el Decreto 1573 de 2024, que fijaba el valor de 2025.

Con el salario mínimo de 2026 en COP 1.750.905 (Decreto 1469 de 2025), las cuentas quedan así:

Hay un matiz que conviene conocer: el decreto del salario mínimo fue suspendido provisionalmente por el Consejo de Estado en febrero de 2026, y el Gobierno expidió el Decreto 0159 de 2026, que fijó de forma transitoria el mismo valor de COP 1.750.905 mientras se decide el proceso de nulidad. El auxilio de transporte está en un decreto aparte. Lo explicamos con más detalle en la nota sobre el salario mínimo 2026.

¿Quién tiene derecho y quién no?

La regla del decreto tiene dos condiciones: devengar hasta dos salarios mínimos y trabajar en un lugar con servicio público de transporte. De ahí salen los casos que más se consultan:

• Quien gana exactamente COP 3.501.810 sí cumple el tope, porque la norma dice «hasta dos veces» el mínimo.
• Quien gana COP 3.600.000 ya no tiene derecho, aunque en algunos meses reciba menos por faltas o licencias. El criterio para el tope es la remuneración que devenga; cómo tratar los meses con salario variable (comisiones, recargos que suben y bajan) es un punto que conviene definir con tu asesor laboral.
• Quien trabaja en casa o en teletrabajo y gana hasta dos mínimos no recibe auxilio de transporte, sino uno de conectividad, como verás abajo.
• El teletrabajador cuya labor no le exige desplazarse no tiene auxilio de transporte, según el artículo 2.2.1.5.10 del Decreto 1072 de 2015.

El auxilio no es salario en sí, pero se usa para liquidar algunas prestaciones. Lo habitual en la práctica es incluirlo en la base de las cesantías y la prima de servicios, y no en la de vacaciones, que se pagan con el salario ordinario. Ese tratamiento viene de una norma de 1963 que no revisamos en su texto oficial para esta nota, así que lo dejamos como «Por confirmar»; si quieres ver cómo pesa en la base, revisa la nota sobre cesantías e intereses.

¿Qué pasa con el trabajo en casa y el teletrabajo?

Aquí la ley sí es explícita y vale la pena distinguir las modalidades, que explicamos a fondo en trabajo en casa, teletrabajo o remoto:

• Trabajo en casa (Ley 2088 de 2021). Mientras dure la habilitación, quien gana hasta dos salarios mínimos y recibe auxilio de transporte lo recibe ahora «a título de auxilio de conectividad digital». El parágrafo 2 de su artículo 10 aclara que, en el sector privado, el valor es el del auxilio de transporte y tiene sus mismos efectos salariales. No son acumulables.
• Teletrabajo (Ley 1221 de 2008). La Ley 2466 de 2025 añadió el artículo 6A: el empleador debe dar un auxilio de conectividad a los teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos, en reemplazo del de transporte, por un valor igual al auxilio de transporte vigente. Ese auxilio no es salario, pero sí es base de liquidación de prestaciones sociales para quien devenga hasta dos salarios mínimos.

Fíjate en una diferencia de redacción: la Ley 2088 habla de «hasta dos salarios mínimos» y el artículo 6A de la Ley 1221 dice «menos de dos». Para quien gana justo dos mínimos y está en teletrabajo, revisa el caso con tu asesor laboral.

En un esquema híbrido, la pregunta es qué días van a la oficina y cuáles no. Si tu política paga transporte los días presenciales y conectividad los demás, necesitas saber con exactitud dónde trabajó cada persona cada día, y ese dato sale del registro de asistencia, no de la planilla del supervisor.

¿Cómo se prorratea cuando alguien no trabaja el mes completo?

El auxilio se fija mensual, pero el mes de cada persona rara vez es completo: hay ingresos a mitad de mes, retiros, vacaciones, incapacidades y licencias. La práctica habitual en Colombia es pagarlo solo por los días efectivamente trabajados, porque su finalidad es cubrir el desplazamiento al trabajo. No encontramos un texto oficial vigente que lo diga así para esta nota, de modo que lo dejamos como «Por confirmar»; decide la regla con tu asesor y escríbela en tu política.

Si tu empresa aplica esa práctica, el cálculo es directo. Un ejemplo con una auxiliar que gana el mínimo y tuvo 3 días de incapacidad en un mes:

La diferencia es de COP 24.909,50 en un solo mes y una sola persona. Multiplicada por una planta de 200 personas con ausencias frecuentes, el error, hacia arriba o hacia abajo, se vuelve visible en una revisión. Para estimar cuánto te cuestan las faltas en general, usa la calculadora del costo de tardanzas y ausentismo.

Qué revisar en tu nómina este mes

1. Tope de dos salarios mínimos. Verifica que nadie por encima de COP 3.501.810 esté recibiendo el auxilio y que nadie por debajo haya quedado sin él después del aumento de enero.
2. Modalidad de cada persona. Separa presencial, trabajo en casa y teletrabajo: a unos les corresponde transporte, a otros conectividad y nunca los dos.
3. Días trabajados. Si aplicas la proporción por días, cruza la nómina con las ausencias del mes antes de cerrar.
4. Base de prestaciones. Confirma con tu asesor que el auxilio entra donde debe en cesantías y prima.

Cómo ayuda un sistema de control de asistencia

El auxilio de transporte depende de un dato que la nómina no tiene por sí sola: qué días fue cada persona a trabajar y desde dónde. En Time Dalton cada marcación se hace en un kiosko con tablet en la sede o desde la app del colaborador, con foto y, si lo configuras, con geocercas por sede; así sabes si un día fue presencial. Las faltas, tardanzas y salidas anticipadas quedan como incidencias que el supervisor justifica con su motivo, y el reporte del periodo muestra los días trabajados de cada colaborador.

Time Dalton no liquida la nómina en Colombia ni calcula el auxilio: exporta la asistencia aprobada a Excel o por API para que tu sistema de nómina aplique la regla que definiste. Puedes ver cómo funciona en la página de control de asistencia en Colombia o probar la demo con una empresa de ejemplo.