Salario mínimo 2026 en Colombia: COP 1.750.905 y lo que arrastra

El salario mínimo no solo define lo que gana quien está en el piso de la escala. En Colombia es la unidad con la que se miden el auxilio de transporte, el salario integral, el apoyo de los aprendices, la dotación, el piso de las incapacidades y hasta las multas del Ministerio del Trabajo. Por eso, cuando cambia, el ajuste no termina en la línea del salario básico. En 2026 el aumento fue de 23 % y además el decreto pasó por el Consejo de Estado. Esto es lo que quedó vigente y lo que arrastra.

¿Cuánto es el salario mínimo de 2026 y qué pasó con el decreto?

El Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025 fijó desde el 1 de enero de 2026 un salario mínimo legal mensual de COP 1.750.905. Ese mismo día, el Decreto 1470 fijó el auxilio de transporte en COP 249.095.

El 12 de febrero de 2026 el Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469, porque no encontró explicado cómo se aplicaron los criterios del artículo 8 de la Ley 278 de 1996. El Gobierno respondió con el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026, que fija «transitoriamente» el mismo valor de COP 1.750.905 desde su publicación y hasta que se dicte sentencia en el proceso de nulidad que cursa en la Sección Segunda del Consejo de Estado.

Medios de prensa informaron después que la suspensión se levantó. No lo confirmamos en una providencia oficial, así que queda «Por confirmar». En la práctica, el valor que se paga es el mismo en cualquiera de los dos escenarios.

¿Qué valores dependen del salario mínimo?

Esta es la tabla que conviene tener a mano en nómina. Todas las cifras salen de multiplicar COP 1.750.905 por el factor que fija cada norma:

Tres efectos más que no siempre se ven en la tabla:

• Dotación. El artículo 230 del Código obliga a entregar un par de zapatos y un vestido de labor cada cuatro meses a quien gana hasta dos salarios mínimos y lleva más de tres meses en la empresa. El tope de 2026 es el mismo de COP 3.501.810.
• Incapacidades. El artículo 227 paga dos terceras partes del salario en los primeros 90 días de incapacidad por enfermedad común, pero la Corte Constitucional, en la Sentencia C-543 de 2007, condicionó la norma: el auxilio no puede ser inferior al salario mínimo. Quien gana el mínimo recibe, en la práctica, el 100 %.
• Aprendices universitarios. Si el aprendiz es estudiante universitario, su apoyo no puede ser menor a un salario mínimo, sea la formación dual o no.

¿Cuánto vale la hora con el mínimo y la jornada de 42 horas?

El salario mínimo es mensual, pero las horas extra y los recargos se pagan por hora. Para eso se divide el salario entre un número de horas al mes. El Código no fija ese divisor; con la jornada de 42 horas semanales, el cálculo usual es 42 horas × 30 días ÷ 6 días = 210 horas. Un concepto del Ministerio del Trabajo de 2023 recogería ese criterio, pero no pudimos leer su texto oficial, así que el divisor queda «Por confirmar». Lo desarrollamos en la nota sobre el valor de la hora ordinaria.

Con el divisor de 210 y los recargos del artículo 168 del Código (y el de día de descanso que trae la Ley 2466 de 2025), los valores de 2026 para quien gana el mínimo quedan así:

El recargo por trabajar en domingo o festivo sube a 100 % desde el 1 de julio de 2027, como explicamos en la nota sobre la jornada de 42 horas. Para revisar las horas de una semana puedes usar la calculadora de horas extra con el valor de la hora que use tu empresa.

¿Qué revisar cuando cambia el mínimo?

El salario mínimo de 2027 se fijará a final de este año. Para que el ajuste no deje cabos sueltos, esta es la lista que suele quedar incompleta:

1. Salarios atados al mínimo. Actualiza a todas las personas que ganan exactamente el mínimo y revisa las escalas que se definen como «mínimo más X».
2. Tope de dos mínimos. Revisa quién entra o sale del auxilio de transporte y de la dotación con el nuevo valor.
3. Valor hora. Recalcula la hora ordinaria y todos los recargos; una tabla vieja en la hoja de cálculo es el error más común en enero.
4. Aprendices. Ajusta el apoyo de sostenimiento al porcentaje que corresponda a la fase de cada uno.
5. Salario integral. Verifica que nadie con salario integral quede por debajo del nuevo piso de 13 salarios mínimos.
6. Contratos y otrosí. Si el contrato fija un valor en pesos y no una referencia al mínimo, documenta el ajuste.

Cómo ayuda un sistema de control de asistencia

Con un mínimo más alto, cada hora extra mal contada cuesta más. Time Dalton registra las marcaciones en un kiosko con tablet o en la app del colaborador, con foto y prueba de vida, y compara cada jornada con el turno asignado. Las horas extra se separan en diurnas y nocturnas y por tipo de día (laborable, descanso o festivo), con un tope configurable y una segunda firma antes de aprobarlas. Las tardanzas, faltas y salidas anticipadas quedan como incidencias que el supervisor justifica.

Time Dalton no liquida la nómina en Colombia: no aplica el salario mínimo ni calcula recargos en pesos, sino que exporta las horas aprobadas a Excel o por API para que tu sistema de nómina haga el cálculo. Mira cómo funciona en control de asistencia en Colombia o prueba la demo.