Construcción civil en Perú: jornada en obra y control de asistencia

Una obra cambia de personal cada semana: entra una cuadrilla de encofradores, sale la de excavación, llegan los subcontratistas de instalaciones. En medio de esa rotación, la empresa tiene que saber quién trabajó cada día, en qué categoría y cuántas horas, porque el jornal, las bonificaciones y el sobretiempo de construcción civil se pagan por día laborado. Esta nota reúne las reglas que aplican y cómo llevar el control de asistencia en obra.

Qué normas rigen al trabajador de construcción civil

El trabajador de construcción civil está en el régimen laboral de la actividad privada, con dos capas encima:

• La ley general. Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, refrigerio de al menos 45 minutos y sobretiempo voluntario, con recargo mínimo del 25 % en las dos primeras horas y del 35 % en las siguientes (artículos 1, 7, 9 y 10 del TUO aprobado por DS 007-2002-TR). Descanso semanal de 24 horas y feriados con sobretasa del 100 % si se trabajan sin descanso sustitutorio (DLeg 713, artículos 1, 3 y 9).
• La negociación por rama. Cada año la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) firman una convención colectiva para todo el ámbito nacional, que el MTPE difunde por resolución ministerial. Ahí se fijan los aumentos del jornal básico por categoría (operario, oficial y peón) y las bonificaciones propias del sector.

El Decreto Legislativo 727, de 1991, declaró de interés nacional la actividad de la construcción. Su artículo 14 permite que las empresas que solo ejecutan obras de hasta 50 UIT cada una contraten por obra o servicio y fijen la remuneración libremente, por jornal, destajo o tarea. Con la UIT de 2026 en S/ 5,500, ese umbral equivale a S/ 275,000 por obra. Si tu empresa está en ese supuesto y qué parte del convenio de rama te alcanza, consulta con tu asesor laboral.

Lo que trae el convenio 2026

La convención colectiva 2026, firmada en trato directo el 5 de diciembre de 2025 y difundida por la Resolución Ministerial N.° 197-2025-TR, rige del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. Los puntos que dependen de la asistencia son estos:

El convenio no repite el monto total del jornal de cada categoría: suma el aumento al jornal que venía de los convenios anteriores. Para el jornal vigente de cada categoría en tu obra, revisa la tabla acumulada con tu asesor laboral. Lo que sí se ve en la tabla es que casi todo se paga «por día laborado». Si el registro de un día está mal, se pagan mal varios conceptos a la vez.

Un ejemplo con números redondos: si en una semana un operario trabajó 5 días en altura con riesgo de caída libre y su jornal básico fuera de S/ 90, la bonificación sería 8 % × S/ 90 × 5 = S/ 36. Si el capataz anotó 6 días porque contó el sábado en que se quedó en el almacén, la empresa pagaría S/ 7.20 de más ese mes. Al revés, si anotó 4 días, se le debe al trabajador y la diferencia aparece en la próxima reclamación.

RETCC, subcontratistas y quién marca

Según la ficha del trámite en gob.pe, quien trabaja en obras cuyo presupuesto excede las 50 UIT debe inscribirse en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC), creado por el Decreto Legislativo 1187. La inscripción se pide ante el gobierno regional donde se ejecuta la obra y el carné dura 2 años. Verificar el carné al ingresar es parte del alta del trabajador en obra.

El DS 004-2006-TR obliga a registrar también al personal desplazado por contratistas y subcontratistas a tus centros de trabajo. En una obra con cinco subcontratistas eso significa que cada uno lleva su registro, pero el contratista principal también debe controlar quién entra a su obra. En la nota sobre el DS 004-2006-TR está el detalle de quién está obligado y qué datos lleva el registro.

Jornada en obra: lluvia, vaciados y sobretiempo

En obra el sobretiempo aparece en los vaciados de concreto que no se pueden cortar y en los cierres de etapa. Recuerda que:

• El sobretiempo es voluntario. Solo es obligatorio ante caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro a las personas, los bienes o la continuidad de la actividad (artículo 9 del TUO).
• Si el trabajador permanece en la obra después de su hora de salida, se presume sobretiempo, salvo prueba objetiva en contrario (artículo 7 del DS 004-2006-TR).
• Las dos primeras horas extra de un día van con 25 % y las siguientes con 35 % sobre el valor hora. Con un jornal de S/ 90 y 8 horas, la hora vale S/ 11.25: la primera y la segunda hora extra valen S/ 14.06 cada una y la tercera, S/ 15.19. El cálculo completo está en horas extra en Perú.

No encontramos en las normas consultadas una regla general sobre el pago de las horas o días perdidos por lluvia en obra. Si tu convenio o tu contrato no lo resuelve, consulta con tu asesor laboral antes de descontar.

Los feriados también pesan: la lista oficial y cómo se paga el feriado trabajado están en feriados en Perú.

Cómo llevar el control de asistencia en obra

El cuaderno del capataz tiene tres problemas: se moja, se llena a fin de semana de memoria y nadie lo puede auditar. Con Time Dalton:

• Kiosko en una tablet en la caseta de ingreso, donde cada trabajador marca con su número o el QR firmado de su fotocheck y se toma una foto. Con su consentimiento registrado, la foto se coteja 1:1 con su foto de referencia, y lo dudoso pasa a revisión de RR. HH.
• Geocerca por obra, para que la marcación desde fuera del perímetro quede para revisión. Si la empresa tiene varias obras, cada una es una sede con sus turnos.
• Sin señal en el sótano o en la periferia: el kiosko y la app guardan las marcaciones y las envían después sin duplicarlas.
• Horas extra calculadas sobre el turno, separadas por día, con aprobación del residente o del jefe de obra, tope configurable y segunda firma.
• Incidencias como faltas, descansos médicos y permisos, para que el día no laborado no se pague como laborado.
• Reportes por obra y por trabajador, exportables a Excel o por API hacia tu sistema de planillas.

Time Dalton no calcula el jornal ni las bonificaciones del convenio, ni hace la planilla peruana: entrega los días y las horas para que tu área de planillas los liquide. Mira la página de control de asistencia en Perú o prueba la demo.