Feriados en Perú 2026 y 2027: lista y cómo se pagan si se trabaja

Cada feriado es una pequeña prueba para el control de asistencia: hay quien descansa, quien trabaja con sobretasa y quien cambia el día por otro. Si el registro no distingue esos tres casos, el error aparece en la boleta. Esta nota reúne los feriados nacionales de Perú para lo que queda de 2026 y para 2027, y las reglas de pago del Decreto Legislativo 713 y su reglamento, el DS 012-92-TR.

¿Cuáles son los feriados nacionales en Perú?

El artículo 6 del DLeg 713, en la redacción que le dio la Ley 31822 (publicada el 8 de julio de 2023), fija estos días:

Las fechas de Semana Santa son cálculo de calendario: la Pascua cae el 5 de abril de 2026 y el 28 de marzo de 2027. Los días de la semana también los calculamos nosotros sobre el calendario; la ley solo fija la fecha.

En lo que queda de 2026, después del 8 de octubre, faltan cuatro feriados: el domingo 1 de noviembre, el martes 8 y el miércoles 9 de diciembre, y el viernes 25 de diciembre. El 8 y el 9 de diciembre caen juntos, así que para tiendas y servicios conviene planificar los turnos de esa semana con anticipación.

El gobierno suele declarar además días no laborables para el sector público, que no son feriados. Si para el sector privado son de aplicación obligatoria o compensables depende de cada norma; ante una de esas declaraciones, consulta con tu asesor laboral.

¿Los feriados se trasladan al lunes?

No, los nacionales. El artículo 7 del DLeg 713 dice que los feriados del artículo 6 se celebran en su fecha. Solo cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial se hace efectivo el lunes inmediato posterior, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador.

El reglamento detalla ese traslado (art. 6): si el feriado trasladable cae lunes, se descansa ese mismo día; si hay dos feriados trasladables en una semana y ninguno es lunes, se descansan el lunes y el martes de la semana siguiente. Y para feriados no nacionales o gremiales que por costumbre se celebran en su fecha, el artículo 7 del reglamento permite suspender labores y recuperar las horas la semana siguiente o cuando acuerden las partes; a falta de acuerdo, decide el empleador.

¿Cuánto se paga un feriado?

Hay dos situaciones distintas.

Si el trabajador descansa. El artículo 8 del DLeg 713 dice que por el feriado no laborable se percibe la remuneración ordinaria de un día de trabajo. Su pago sigue la misma regla del descanso semanal, proporcional a los días trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se paga sin condición alguna. Para quien cobra un sueldo mensual, el feriado ya está dentro del sueldo.

Si el trabajador labora. El artículo 9 dice que el trabajo en feriado no laborable sin descanso sustitutorio se paga con la retribución por la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.

Ejemplo. Un cajero gana S/ 1,500 al mes y trabaja el 25 de diciembre sin que le den otro día libre a cambio.

Si la empresa le da libre otro día a cambio, no corresponde la sobretasa. La ley no fija en qué plazo debe darse ese descanso sustitutorio para el feriado; para definirlo en tu política, consulta con tu asesor laboral.

Las horas que pasen de la jornada ese día se pagan además como sobretiempo; el cálculo está en horas extra en Perú y puedes hacer la cuenta con la calculadora de horas extra.

Tres casos que generan dudas

El 1 de mayo en el día de descanso. El artículo 9 del reglamento dice que, cuando el Día del Trabajo coincide con el descanso semanal obligatorio, se paga un día de remuneración por el feriado, con independencia del pago del descanso semanal. En 2027 el 1 de mayo cae sábado: para quien tiene el sábado como día de descanso, aplica esta regla.

El turno de noche que cruza al feriado. El artículo 8 del reglamento dice que no se considera trabajo en feriado cuando el turno se inicia en un día laborable y concluye en el feriado. Un vigilante que entra el 24 de diciembre a las 22:00 y sale el 25 a las 6:00 no trabajó en feriado para efectos de la sobretasa. Al revés, quien entra el 25 a las 22:00 empieza su turno en el feriado; cómo se paga la parte que cae el 26 no lo resuelve el texto y conviene consultarlo con tu asesor laboral.

El trabajador a destajo. Para el 1 de mayo, el artículo 10 del reglamento fija el pago en el salario promedio diario de los 30 días previos, consecutivos o no.

Feriados y vacaciones

Si un feriado cae dentro de las vacaciones, no se agrega un día extra: el reglamento del DLeg 1405 dice que los 30 días de descanso vacacional comprenden los días de descanso semanal, feriados y no laborables que ocurran durante ese periodo, salvo que el empleador, un convenio o la costumbre den algo más favorable. Lo explicamos en vacaciones en Perú.

Cómo llevar los feriados en el control de asistencia

Lo que suele fallar no es la regla, sino el registro. Tres prácticas que ayudan:

1. Programa el feriado con anticipación. Define quién trabaja, quién descansa y quién recibe un día sustituto, y deja el día sustituto escrito en el rol.
2. Separa las horas del feriado. Las horas trabajadas ese día no deben mezclarse con las de un día normal.
3. Cruza contra la boleta. Antes de cerrar el mes, verifica que cada feriado trabajado sin sustituto tenga su sobretasa.

En Time Dalton los turnos definen los días de trabajo y descanso de cada persona; las marcaciones del kiosko web o de la app con foto se comparan contra ese turno y las horas fuera de lo programado quedan pendientes de aprobación, con segunda firma si la configuras. El reporte por colaborador se exporta a Excel o por API para tu sistema de planillas, porque en Perú Time Dalton no calcula la planilla. Si tu negocio abre en feriados, revisa también descanso semanal en Perú, la página de control de asistencia en Perú o prueba la demo.