Décimo tercer mes en Honduras: aguinaldo proporcional y lo que hay que confirmar

En Honduras se pagan catorce salarios al año: los doce mensuales, el décimo tercer mes en concepto de aguinaldo y el décimo cuarto mes. Esta nota trata del primero. Antes de entrar en cálculos, una advertencia honesta: la ley que lo regula, el Decreto 112-82, aparece listada en el sitio de la Secretaría de Trabajo, pero el enlace a su texto daba error en la revisión del 08/10/2026. Por eso separamos lo que está verificado en texto oficial de lo que conviene confirmar con un asesor laboral.

Qué está verificado

1. Es una prestación obligatoria con ley propia. La Dirección General de Salarios de la Secretaría de Trabajo lista entre sus normas el «Decreto 112 Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en concepto de Aguinaldo». El décimo tercer mes no es un bono voluntario de fin de año.

2. El décimo cuarto se paga «en la misma modalidad y condiciones». El artículo 34 del Decreto 135-94, que crea el décimo cuarto mes, dice que se hace efectivo en junio «en la misma modalidad y condiciones con que se hace efectivo el Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo». Su reglamento, el Acuerdo 02-95, detalla esa modalidad, y por eso sirve como referencia para entender la mecánica del aguinaldo.

3. También lo tienen quienes trabajan a tiempo parcial. La Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026, art. 12) dice que el trabajador a tiempo parcial tiene derecho al décimo tercer mes y al décimo cuarto, calculados proporcionalmente con base en el salario ordinario devengado durante el periodo, «conforme a la ley».

4. La Secretaría de Trabajo lo revisa. El Reglamento de Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral (Acuerdo SETRASS-323-2026) pide la planilla de bono educativo y de «décimo tercer y cuarto mes de salario, del último año», y valida que se hayan pagado.

Lo que hay que confirmar

Sin el texto del Decreto 112-82 a la vista, no afirmamos:

• La fecha límite de pago. El mes y el día que fija la ley deben confirmarse en el texto vigente del decreto.
• El periodo de cálculo. Si se toma el año calendario u otro periodo, y desde qué fecha se cuenta la proporción.
• El trato de las suspensiones. Si una incapacidad larga o una licencia sin goce restan días.

Consulta estos tres puntos con tu asesor laboral o directamente con la Secretaría de Trabajo antes de cerrar el cálculo.

Cómo se calcula, por analogía con el décimo cuarto

El Acuerdo 02-95 da las reglas del décimo cuarto, que la ley manda pagar con la misma modalidad que el décimo tercero:

Si aplicas la misma lógica al aguinaldo, estos son los resultados. Tómalos como ejemplos de la mecánica, no como liquidación:

Año completo con salario fijo. Un operario de manufactura en una empresa de 151 trabajadores o más ganó el mínimo de 2026, L18,786.37, todos los meses del periodo. Su décimo tercer mes es L18,786.37.

Salario que cambió. Una vendedora ganó L13,714.21 durante 4 meses y L16,472.88 durante 8 meses al pasar a una sede más grande. El promedio es (L13,714.21 × 4 + L16,472.88 × 8) ÷ 12 = L15,553.32, y ese sería su aguinaldo por el año completo. Se toma el promedio, no el último salario.

Ingreso a mitad de año. Un auxiliar entra el 1 de julio con L13,464.88. Al cerrar un periodo de 12 meses lleva 6: L13,464.88 × 6 ÷ 12 = L6,732.44.

Tiempo parcial. Una persona contratada por 24 horas semanales con un salario ordinario de L8,000 al mes durante todo el periodo recibe un aguinaldo proporcional sobre ese salario: L8,000. La proporcionalidad ya está en el salario que devenga.

Las horas extra no forman parte del salario ordinario. Si tu empresa las incluye por costumbre o pacto, es una mejora que conviene mantener; si tienes salarios con comisiones o mucha variación, consulta con tu asesor laboral qué entra en la base.

Errores que se repiten

1. Calcular con el salario de diciembre en lugar del promedio de salarios ordinarios.
2. Olvidar a quien salió durante el año. Por la regla del décimo cuarto, renuncia y despido dan proporcional; confirma con tu asesor si aplica igual al décimo tercero y liquídalo en el finiquito.
3. No proporcionarlo a quien entró a mitad de año, o proporcionarlo con una fecha de ingreso equivocada.
4. No guardar la planilla firmada. La certificación de la Secretaría de Trabajo pide la planilla de décimos del último año.

Compara también con la nota del décimo cuarto mes, que sí tiene reglamento leído artículo por artículo, y con la de salario mínimo 2026, porque el mínimo de tu rama es el piso de la base.

Los datos que vienen del reloj marcador

El cálculo del aguinaldo depende de tres datos: fecha de ingreso real, salario ordinario de cada mes y tiempo efectivamente trabajado, sobre todo en personal por día, por temporada o a tiempo parcial.

Con Time Dalton tienes el historial de cada persona desde su ingreso: días con marcación, ausencias justificadas con su motivo e incidencias. El personal marca en un reloj marcador de kiosko web, en una tablet o computadora de la sede, con su número o el QR del gafete y una foto, o desde la app con prueba de vida y cotejo facial 1:1, incluso sin conexión. Los reportes salen a Excel o por API.

Time Dalton no calcula el décimo tercer mes ni tiene nómina integrada en Honduras: entrega los días y las horas para que tu sistema de planilla haga el cálculo. Conoce el reloj marcador para Honduras o prueba la demo.