Décimo cuarto mes en Honduras: pago en junio, 100 % o proporcional

En junio las empresas hondureñas pagan el décimo cuarto mes de salario, que la ley llama «en concepto de compensación social». Nació con el artículo 34 del Decreto 135-94 y su reglamento es el Acuerdo 02-95, del 6 de febrero de 1995. A diferencia del aguinaldo, su texto se puede leer completo en el sitio de la Secretaría de Trabajo, así que aquí van las reglas artículo por artículo y ejemplos en lempiras.

Quién tiene derecho

El artículo 1 del Acuerdo 02-95 lo reconoce a todos los empleados y trabajadores permanentes. El artículo 4 amplía quiénes cuentan como permanentes:

• Los del artículo 347 del Código del Trabajo: en labores que no se hacen con regularidad todo el año, quienes trabajaron al menos 200 días en el año.
• Quienes por convenio o por costumbre tienen reconocida la calidad de permanentes, sin importar el número de días trabajados en el año; también reciben el pago proporcional.

Si en el contrato colectivo o individual se pactó un porcentaje mayor, se paga lo pactado (art. 3). Y la Ley de Empleo a Tiempo Parcial de 2026 (Decreto 45-2026, art. 12) lo reconoce también a quien trabaja a tiempo parcial, proporcional a su salario.

Cuánto y cuándo

El Decreto 54-95 interpretó el artículo 34 y el artículo 2 del reglamento lo repite:

• 100 % del salario si al 30 de junio el trabajador cumplió un año de trabajo continuo con el mismo empleador.
• La proporción del tiempo trabajado si a esa fecha no completa 12 meses.

El pago se hace en junio, aunque las partes pueden pactar otra fecha (art. 5). El mismo artículo aclara que el décimo cuarto integra el concepto de salario para todos los efectos legales. Los anticipos que se hayan dado a cuenta se descuentan al pagar (art. 10).

La base de cálculo según el tipo de salario

Las horas extra no son salario ordinario, así que no entran en el promedio que fija el reglamento, salvo que tu empresa las incluya por pacto o costumbre.

Ejemplos con el salario mínimo 2026

El periodo que termina el 30 de junio de 2026 cubre del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026. El ajuste del salario mínimo 2026 rige desde el 1 de enero, y el Acuerdo SETRASS-233-2026 dejó pagar de forma diferida, a más tardar el 31 de julio de 2026, la diferencia de enero a abril. Por eso en 2026 muchas planillas promedian dos niveles de salario.

Año completo con salario fijo. Un técnico gana L20,000 al mes todo el periodo. Su décimo cuarto es L20,000.

Salario que subió en enero. Un operario de una empresa de manufactura de 11 a 50 trabajadores ganaba L12,937.93 de julio a diciembre de 2025 y L13,714.21 de enero a junio de 2026, el mínimo vigente. Su promedio es (L12,937.93 × 6 + L13,714.21 × 6) ÷ 12 = L13,326.07. El salario de 2025 del ejemplo es ilustrativo; usa el que figuró en tu planilla.

Salario diario. Un ayudante de construcción de una empresa de 1 a 10 trabajadores gana el mínimo diario de 2026, L443.07, y trabajó todo el año a ese salario. El artículo 7 manda usar 30 días: 30 × L443.07 = L13,292.10.

Ingreso a mitad de periodo. Una cajera entra el 1 de febrero de 2026 con L16,472.88 al mes. Al 30 de junio lleva 5 meses: L16,472.88 × 5 ÷ 12 = L6,863.70.

Salida antes de junio. Un vendedor con L14,088.24 renuncia el 31 de marzo de 2026, con 9 meses del periodo cumplidos: L14,088.24 × 9 ÷ 12 = L10,566.18, que van en su finiquito (art. 9). Lo mismo si lo despiden, con causa o sin ella.

Multa e inspección

El artículo 12 del reglamento encarga la vigilancia a la Inspección del Trabajo, y el artículo 13 fija una multa de L100 a L5,000 según la capacidad económica de la empresa y la gravedad. La certificación emitida por la Secretaría tiene carácter de título ejecutivo y la ejecuta la Procuraduría General de la República. Además, son nulos los pactos que reduzcan este derecho (art. 14).

Hoy también aplica la Ley de Inspección de Trabajo, con multas propias, como explicamos en la nota sobre inspección de la Secretaría de Trabajo.

Décimo cuarto, aguinaldo y cesantía

• Aguinaldo. El decreto que creó el décimo cuarto manda pagarlo «en la misma modalidad y condiciones» que el décimo tercer mes. Revisa la nota del décimo tercer mes, donde dejamos anotado lo que falta confirmar de su ley.
• Liquidación. Como integra el salario, conviene revisar con tu asesor si entra en el promedio de seis meses que usa el artículo 123 del Código para el preaviso y la cesantía.

Qué datos de asistencia necesitas en junio

1. Fecha de ingreso real y, si aplica, de salida.
2. Salario ordinario de cada mes del periodo.
3. Días trabajados de quienes cobran por día, por temporada o a tiempo parcial.
4. Anticipos dados a cuenta.

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