Festivos en Colombia 2026 y 2027: calendario y Ley Emiliani

Los festivos son el dato que más se olvida al cargar un sistema de turnos y el que más errores genera en la quincena: recargos que no se pagan, vacaciones mal contadas y personas citadas a trabajar un lunes que era feriado. Aquí está el calendario de 2026 y 2027 para Colombia, con la regla que mueve casi la mitad de los festivos al lunes.

La regla: artículo 177 y Ley Emiliani

El artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo, con el texto de la Ley 51 de 1983, da descanso remunerado a todos los trabajadores en estos días:

• Fijos (se celebran el día que caen): 1 de enero, 1 de mayo, 20 de julio, 7 de agosto, 8 de diciembre y 25 de diciembre, además de Jueves y Viernes Santo.
• Trasladables al lunes siguiente si no caen en lunes: 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

Si uno de los trasladables cae en domingo, también se pasa al lunes. Esa es la llamada Ley Emiliani. Ascensión, Corpus Christi y Sagrado Corazón dependen de la fecha de la Pascua, por eso cambian cada año.

Festivos 2026

La Pascua de 2026 fue el 5 de abril.

Quedan cinco en 2026 desde la fecha de esta nota: 12 de octubre, 2 de noviembre, 16 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.

Festivos 2027

La Pascua de 2027 cae el 28 de marzo.

En 2027 tres festivos fijos caen en sábado (1 de mayo, 7 de agosto y 25 de diciembre). Para quien trabaja de lunes a viernes no cambian nada; para quien trabaja los sábados, ese día es festivo y se remunera como tal. Las fechas de esta tabla salen de aplicar el artículo 177 al calendario; contrástalas con el calendario oficial cuando se publique.

Qué cambia en la nómina un festivo

Recargo. Trabajar un festivo se paga como el día de descanso obligatorio: 90 % desde el 1 de julio de 2026 y 100 % desde el 1 de julio de 2027 (artículo 179, Ley 2466 de 2025). Si el festivo coincide con el domingo, quien trabaja recibe un solo recargo. El detalle y los ejemplos están en recargo dominical y festivo.

Sin descuentos. La remuneración del festivo se liquida como la del descanso dominical, pero sin descuento por faltas durante la semana (artículo 177). Y los festivos no interrumpen la continuidad para ganar el dominical (artículo 173).

Cierres de empresa. Si tu empresa suspende labores en un día que no es festivo legal, como el 24 o el 31 de diciembre, el artículo 178 la obliga a pagar el salario de ese día, salvo que haya convenio expreso para suspender o compensar el trabajo en otro día hábil, o que esté previsto en el reglamento, pacto, convención o fallo arbitral. Ese trabajo compensatorio no cuenta como horas extra.

Vacaciones. Las vacaciones son de 15 días hábiles, así que los festivos que caen dentro del periodo no se descuentan del saldo. Unas vacaciones que incluyen el 8 de diciembre necesitan un día calendario más. Lo explicamos en la nota de vacaciones en Colombia.

Turnos. En comercio, salud o vigilancia, cada festivo es un día de cobertura con recargo. Planearlos con anticipación evita que siempre trabajen las mismas personas; la guía de turnos en retail trae ideas para rotarlos.

Cómo lo resuelve un sistema de control de asistencia

En Time Dalton cargas los festivos nacionales y, si hace falta, los de la empresa, y quedan asignados a cada sede. Así, un lunes festivo no genera faltas para quien no tenía que trabajar, y las horas extra de quien sí trabajó se clasifican como horas en festivo, separadas de las de días laborables y de las de descanso, con tope configurable y segunda firma. En Colombia Time Dalton no liquida la nómina: exporta las horas a Excel o por API para que tu sistema aplique el recargo vigente. Revisa la página de control de asistencia en Colombia o prueba la demo.