Jornada de vigilantes en Colombia: turnos de 12 horas y Ley 1920

Una empresa de vigilancia vende horas de servicio: un puesto de 24 horas, todos los días del año, cubierto por personas que rotan en turnos de 12. Es uno de los pocos sectores con una ley propia de jornada, la Ley 1920 de 2018, y la reforma laboral de 2025 la respetó al dejar a la seguridad fuera del tope general de horas extra. Pero los recargos se pagan igual, y la diferencia entre un turno de día y uno de noche es grande. Esta guía explica qué permite la ley, cómo se liquida un turno y cómo llevar el control de asistencia de vigilantes repartidos en muchos puestos.

¿Qué permite la Ley 1920 de 2018?

La Ley 1920, conocida como Ley del Vigilante, se publicó el 12 de julio de 2018. Su artículo 7 regula la jornada suplementaria del sector de vigilancia y seguridad privada:

• Acuerdo previo y por escrito, con la firma de las dos partes.
• Jornada diaria máxima de 12 horas. El tope de la jornada ordinaria se mantiene en 8 horas, y la suplementaria puede extenderse hasta 4 horas adicionales al día.
• Máximo 60 horas a la semana, incluidas las suplementarias.
• Se respeta el descanso que fija la ley laboral.
• Los recargos se pagan. El parágrafo dice que se aplica lo del Código Sustantivo del Trabajo o de las convenciones colectivas sobre remuneración de la jornada complementaria, domingos, festivos y descansos compensatorios, y que esos derechos se reconocen a partir de la octava hora diaria.

Para asociados a cooperativas de trabajo asociado, la misma norma remite a sus regímenes de trabajo asociado o de compensaciones.

La Ley 2466 de 2025 reescribió el artículo 22 de la Ley 50 de 1990 con el tope general de 2 horas extra diarias y 12 semanales, y en su parágrafo exceptuó al sector de seguridad conforme a la Ley 1920 y sus decretos reglamentarios. También ordenó a la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada actualizar, dentro de los 30 días siguientes, la tarifa mínima de los servicios para cubrir los cambios laborales de la reforma (parágrafo del artículo 70).

¿Cómo se paga un turno de 12 horas?

Los recargos del artículo 168 del Código son 35 % para la hora ordinaria nocturna, 25 % para la extra diurna y 75 % para la extra nocturna, sin acumularse entre sí. Desde finales de diciembre de 2025, la noche va de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. (artículo 160). Con una hora ordinaria de COP 10.000:

Turno de día, de 6:00 a. m. a 6:00 p. m.

Turno de noche, de 6:00 p. m. a 6:00 a. m.

El turno de noche cuesta COP 44.500 más. Antes de la Ley 2466, con la noche desde las 9:00 p. m., ese mismo turno tenía dos horas nocturnas ordinarias menos; si tu tarifa o tu nómina todavía usan el corte anterior, estás liquidando mal. Si el turno cae en domingo o festivo, se suma el recargo por día de descanso obligatorio: 90 % desde el 1 de julio de 2026 y 100 % desde el 1 de julio de 2027 (artículo 179). Puedes probar tus cifras en la calculadora de horas extra y revisar el detalle en recargo nocturno.

La semana: 60 horas y la jornada de 42

Cuatro turnos de 12 horas suman 48 horas; cinco suman 60, el máximo de la Ley 1920. Seis turnos (72 horas) pasan el límite aunque el vigilante quiera.

Aquí hay un punto abierto. La Ley 1920 se escribió cuando la jornada ordinaria era de 48 horas, y 48 ordinarias más 12 suplementarias daban justo 60. Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima ordinaria es de 42 horas (Ley 2101 de 2021), y el artículo 5 de esa ley dice que donde una norma diga 48 horas se entiende la jornada reducida. Cómo se reparten hoy las 60 horas entre ordinarias y suplementarias, y si el máximo semanal se mantiene, está por confirmar: no encontramos una reglamentación oficial que lo aclare. Consulta con tu asesor laboral antes de fijar el rol de puestos.

Dos reglas más que aplican al sector:

• Celadores que viven en el sitio. El artículo 162 del Código excluye de la jornada máxima a quienes hacen labores de simple vigilancia cuando residen en el lugar de trabajo. No aplica a un vigilante que llega a cubrir un turno.
• Dos turnos el mismo día. El parágrafo 1 del artículo 161 prohíbe contratar a una persona para dos turnos en el mismo día, salvo supervisión, dirección, confianza o manejo.

Cómo llevar la asistencia de vigilantes en muchos puestos

El problema típico de una empresa de vigilancia no es la ley, sino la distancia: cientos de puestos en conjuntos, bodegas y oficinas, y un supervisor que pasa revista en moto. Lo que funciona:

1. Una sede por puesto, con su geocerca. El vigilante marca desde la app del colaborador dentro del perímetro del cliente; si marca fuera, queda una incidencia por revisar. Más detalle en geocercas para personal en campo.
2. Foto y cotejo en cada marcación, para que el relevo no lo marque un compañero.
3. El turno de noche en la jornada en que empezó, para no partir el turno de 6:00 p. m. a 6:00 a. m. en dos días.
4. Aprobación de extras por puesto, con un tope propio (por ejemplo, 4 al día) aunque la ley no aplique el de 12 semanales.

La guía de turnos rotativos muestra cómo armar ciclos 2x2 y 4x4 para cubrir puestos de 24 horas.

Cómo lo resuelve Time Dalton

En Time Dalton cada puesto puede ser una sede con su geocerca en círculo o polígono, sus turnos de 12 horas y sus festivos. El vigilante marca desde la app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1 contra su foto de referencia, después de identificarse; la app guarda la marcación sin conexión y la sincroniza sin duplicarla. El sistema detecta tardanzas, faltas y relevos tardíos, y separa las horas extra en diurnas y nocturnas y por tipo de día, con un tope configurable y una segunda firma. Cada supervisor ve solo sus puestos en el panel en tiempo real.

En Colombia Time Dalton no liquida la nómina: exporta las horas aprobadas a Excel o por API para tu sistema de nómina. Revisa control de asistencia en Colombia o prueba la demo.