Licencia de maternidad y paternidad en Perú: días, subsidio y lactancia

Una licencia de maternidad mal registrada genera tres problemas a la vez: la trabajadora aparece con faltas, el récord vacacional se calcula mal y el reembolso de EsSalud se observa porque la planilla declaró días trabajados que no lo fueron. En Perú las reglas están repartidas en varias leyes: la Ley 26644 para la maternidad, la Ley 29409 para la paternidad, la Ley 27240 para la lactancia y la Ley 26790 con su reglamento para el subsidio. Aquí van juntas.

Licencia de maternidad: 98 días

El artículo 1 de la Ley 26644, modificado por la Ley 30792, da a la trabajadora gestante 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El reglamento, el DS 005-2011-TR (art. 2), lo resume como 98 días naturales. Las reglas principales:

• Extensión de 30 días por nacimiento múltiple o nacimiento de un hijo con discapacidad, acreditada con certificado médico. Las dos extensiones no se acumulan entre sí (art. 3 del reglamento).
• Diferir el prenatal. La trabajadora puede postergar todo o parte del descanso prenatal y sumarlo al postnatal. Debe comunicarlo por escrito al empleador hasta dos meses antes de la fecha probable de parto, con un informe médico que certifique que la postergación no la afecta ni al concebido. La decisión no necesita aprobación del empleador (art. 5 del reglamento).
• Parto adelantado. Los días de adelanto se suman al postnatal.
• Parto después de la fecha probable. Los días de retraso se consideran descanso médico por incapacidad temporal y se pagan como tales (art. 3 de la ley y art. 6 del reglamento).
• Vacaciones inmediatas. Si tiene vacaciones pendientes, puede empezarlas al día siguiente de vencido el postnatal, avisando con 15 días naturales de anticipación; no requiere aprobación (art. 4 de la ley y art. 8 del reglamento).
• Retorno al mismo puesto al terminar el descanso (art. 10 del reglamento).

Para el goce del prenatal, la trabajadora presenta el certificado de incapacidad temporal para el trabajo (CITT) por maternidad de EsSalud o un certificado médico con la fecha probable de parto (art. 4 del reglamento).

Ejemplo de calendario

Una trabajadora tiene fecha probable de parto el 10 de diciembre de 2026 y decide diferir 20 días de su prenatal.

Si el bebé nace el 5 de diciembre, los días de adelanto se suman al postnatal. Para el control de asistencia, lo importante es que esos 98 días estén cargados como licencia y no como faltas.

El subsidio de EsSalud

La licencia la cubre EsSalud con el subsidio por maternidad. El artículo 16 del reglamento de la Ley 26790 (DS 009-97-SA, modificado por el DS 002-2016-TR) dice que se otorga por 98 días, con 30 días más por nacimiento múltiple o hijo con discapacidad, siempre que la trabajadora no realice trabajo remunerado en esos periodos. El monto equivale al promedio diario de las remuneraciones de los 12 últimos meses anteriores al inicio de la prestación, multiplicado por los días de goce; si tiene menos de 12 meses de aportes, se calcula con los que tenga. No se puede cobrar al mismo tiempo subsidio por incapacidad temporal y por maternidad.

Según la ficha de EsSalud en gob.pe, si la asegurada es trabajadora dependiente, el empleador hace el trámite, le paga a ella y luego pide el reembolso a EsSalud. Y si en la planilla electrónica el empleador declara como trabajados días que corresponden al subsidio, EsSalud observa la solicitud y, si no se subsana en siete días, paga solo los días bien declarados. Ahí es donde un registro de asistencia ordenado evita perder dinero.

La misma ficha de EsSalud indica que el subsidio por lactancia es un pago único de S/ 820 por cada recién nacido vivo de un asegurado titular regular o agrario, que debe estar trabajando en la fecha del nacimiento.

Licencia de paternidad: 10 días

La Ley 29409, modificada por la Ley 30807 de 2018, da al trabajador una licencia remunerada por paternidad que otorga el empleador (art. 2):

El trabajador elige desde cuándo se cuenta: desde el nacimiento, desde que la madre o el bebé reciben el alta, o desde el tercer día anterior a la fecha probable de parto acreditada con certificado médico. Debe avisar al empleador con al menos 15 días naturales de anticipación a la fecha probable del parto (art. 3). Si quiere encadenar vacaciones pendientes al terminar la licencia, también avisa con 15 días de anticipación. Si la madre muere durante el parto o durante su licencia, el padre recibe esa licencia con goce de haber. La licencia es irrenunciable y no se puede cambiar por dinero (art. 4).

Ejemplo: con fecha probable de parto el 20 de noviembre de 2026, el aviso debe llegar a más tardar el 5 de noviembre.

Lactancia: una hora diaria hasta el año

Al terminar el postnatal, la madre tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que su hijo cumpla un año, y una hora más en caso de parto múltiple (art. 1 de la Ley 27240, modificado por la Ley 28731). Se puede fraccionar en dos tiempos iguales, se otorga dentro de la jornada, no se descuenta y no se puede compensar con otro beneficio. La Ley 27403 precisa que esa hora se considera efectivamente laborada para todo efecto legal. El horario se acuerda entre la madre y el empleador.

En el control de asistencia esto se traduce en un turno ajustado. Si la jornada es de 8:00 a 17:00 y la hora de lactancia se fija de 8:00 a 9:00, la entrada esperada pasa a las 9:00: marcar a las 8:55 no es tardanza. Si el sistema no lo sabe, la penaliza. Revisa cómo se tratan los retrasos en tardanzas en Perú.

Adopción

La Ley 27409 da al trabajador que adopta un niño de hasta 12 años una licencia con goce de haber de 30 días naturales, desde el día siguiente de la resolución de colocación familiar y el acta de entrega. Debe avisarse con al menos 15 días naturales de anticipación a la entrega; si los adoptantes son cónyuges, la toma la mujer.

Qué revisa SUNAFIL

El incumplimiento de las disposiciones de protección de las trabajadoras durante el embarazo y la lactancia es infracción muy grave según el numeral 25.16 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (DS 019-2006-TR). Además, para el récord vacacional los descansos pre y postnatal cuentan como días trabajados (art. 12 del DLeg 713), como explicamos en vacaciones en Perú.

Cómo lo resuelve un sistema de control de asistencia

En Time Dalton las licencias de maternidad, paternidad y adopción se registran como incidencias con fecha de inicio y fin, así que esos días no aparecen como faltas ni se mezclan con un descanso médico. La hora de lactancia se refleja ajustando el turno de la trabajadora, y las marcaciones del kiosko web o de la app con foto se comparan contra ese turno. El reporte por colaborador, exportable a Excel o por API, sirve para declarar bien los días subsidiados en tu sistema de planillas; en Perú Time Dalton no calcula la planilla ni tramita subsidios ante EsSalud. Revisa la página de control de asistencia en Perú o prueba la demo.