Licencias con goce de salario en Honduras: 2 días al mes y 15 al año

En Honduras, los permisos que se piden por un velorio, un trámite judicial o una emergencia en casa se rigen por una sola línea del Código del Trabajo: el numeral 5 del artículo 95. Esa norma dice cuándo el patrono debe dar la licencia y, sobre todo, cuántos días está obligado a pagar. Lo que pase de ese límite depende del contrato, del reglamento interno o de un acuerdo. Aquí va la regla, otras licencias que la ley trata aparte y cómo dejar todo documentado.

La regla del artículo 95, numeral 5

El patrono está obligado a conceder licencia al trabajador para:

• cumplir con obligaciones de carácter público impuestas por la ley;
• atender una grave calamidad doméstica debidamente comprobada;
• desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización;
• asistir al entierro de sus compañeros de trabajo.

Dos condiciones acompañan el derecho:

1. El trabajador debe avisar con la debida oportunidad al patrono o a su representante.
2. En las comisiones sindicales y los entierros, el número de personas que se ausenten no puede ser tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.

Y el límite de pago: el patrono no está obligado a reconocer más de dos días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince días en el mismo año, por estas causas.

Cargos públicos y sindicales permanentes

El mismo numeral regula dos casos largos:

• Quien es elegido para un cargo público de elección popular puede volver a su puesto conservando sus derechos si regresa dentro de dos años; su sustituto es interino.
• Quien ocupa un cargo de dirección sindical tiene licencia mientras dure en funciones, pedida por el sindicato. En este caso el Código prohíbe al patrono reconocer salarios.

Ejemplo: cuándo se paga y cuándo no

Un operario de una empresa manufacturera de 30 trabajadores gana el mínimo de su rama: L13,714.21 al mes, L457.14 al día según la tabla de 2026. En marzo pide tres días por una grave calamidad doméstica comprobada.

En el año, el trabajador ya usó dos de sus quince días pagables por estas causas. Si en abril pide otros dos días por una citación judicial, también entran en el tope mensual de abril y suma cuatro en el año.

Qué cuenta como «grave calamidad doméstica» no está definido en el artículo. Un fallecimiento en la familia directa, un accidente grave o la hospitalización de un hijo suelen tratarse así, pero conviene definirlo en el reglamento interno, junto con el comprobante que se pide en cada caso. El artículo 92 exige que el reglamento regule los permisos, en especial las comisiones sindicales, los entierros de compañeros y la grave calamidad doméstica. Lo explicamos en la nota sobre el reglamento interno de trabajo.

Otras licencias con reglas propias

El tope de dos días al mes no se aplica a estas otras licencias, que el Código regula por separado:

Además, el artículo 95, numeral 2, obliga al patrono a pagar el salario del tiempo que el trabajador deje de trabajar por causas imputables al patrono, como un cierre que la empresa decide por su cuenta.

Las licencias, los descansos y las vacaciones son causas de suspensión del contrato (artículo 100, inciso 8): no lo terminan y la relación sigue al volver.

Sobre la licencia de paternidad, no encontramos una regla en el Código del Trabajo que revisamos. Si alguien la solicita, consulta con tu asesor laboral si hay una norma especial vigente y revisa lo que diga tu reglamento o convenio colectivo.

Licencia sin goce y faltas

Una licencia sin goce acordada no es una falta injustificada, y conviene que quede por escrito. El artículo 98 prohíbe al trabajador faltar o abandonar el trabajo sin justa causa o sin permiso, y el artículo 112 permite el despido por dos días completos y consecutivos o tres días hábiles en un mes sin permiso o causa justificada. Si el permiso existe pero no se registró, la empresa queda sin prueba y el trabajador sin protección. Lo detallamos en la nota sobre faltas y llegadas tarde.

Para la maternidad y la lactancia, revisa la nota sobre maternidad y lactancia.

Qué registrar en cada permiso

1. La causa, con el comprobante que pida el reglamento.
2. El aviso: cuándo y a quién avisó el trabajador.
3. Si es con goce o sin goce, y por qué norma o acuerdo.
4. El conteo: días pagados en el mes y acumulados en el año, para no pasar por error los topes de 2 y 15 días.

Cómo lo resuelve un sistema de asistencia

En Time Dalton cada permiso se registra como incidencia o como solicitud de ausencia con su motivo y fechas, y esos días no se marcan como faltas. El reporte de ausencias por tipo y por persona te muestra cuántos días con goce lleva cada colaborador en el mes y en el año. El personal marca en un reloj marcador de kiosko web, en tablet o computadora por sede, o desde la app del colaborador con foto y prueba de vida, incluso sin conexión.

En Honduras Time Dalton no tiene nómina integrada: los días con y sin goce se exportan a Excel o por API para tu sistema de planilla. Si quieres medir cuánto cuestan las ausencias, usa la calculadora de costo de tardanzas y ausentismo, conoce el reloj marcador para Honduras o prueba la demo.