Faltas y llegadas tarde en Honduras: qué se puede descontar del salario

Las faltas y las llegadas tarde son la incidencia más común en cualquier planilla hondureña y también la que más reclamos genera, porque muchas empresas mezclan dos cosas distintas: no pagar el tiempo que no se trabajó, que la ley permite, y castigar con dinero, que la ley prohíbe. El Código del Trabajo (Decreto 189-59) separa con claridad ambos temas. Aquí va qué dice cada artículo, con ejemplos en lempiras.

¿Qué pasa con el salario cuando alguien falta?

El artículo 322 del Código fija la jornada diurna en 8 horas diarias y 44 a la semana, equivalentes a 48 horas de salario. El mismo artículo agrega la regla que importa para las faltas: el trabajador que falte alguno de los días de la semana y no complete la jornada de 44 horas solo tiene derecho a un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de 48 horas semanales. La regla se aplica igual a la jornada nocturna y a la mixta.

En la práctica, el día faltado sin causa no se paga. Para calcularlo con un salario mensual, la tabla oficial de salario mínimo 2026 usa el mensual entre 30 para el diario y el diario entre 8 para la hora.

Ejemplo. Una cajera de una tienda de 51 a 150 trabajadores gana el mínimo de comercio: L16,472.88 al mes, L549.10 al día y L68.64 por hora según la tabla del Acuerdo SETRASS-233-2026.

Lo que se descuenta es tiempo no trabajado, no una sanción. Si la empresa quisiera además restar «un día extra por castigo», ya no estaría descontando tiempo, sino imponiendo una multa.

Las multas están prohibidas

El artículo 92 del Código, que fija el contenido del reglamento interno, dice que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. Y el artículo 96, numeral 5, prohíbe al patrono deducir, retener o compensar suma alguna del salario sin autorización escrita del trabajador para cada caso, sin mandamiento judicial o sin que la ley, el contrato o el reglamento lo autoricen. El numeral 11 del mismo artículo prohíbe imponer sanciones que no estén autorizadas por las leyes o los reglamentos.

Por eso conviene revisar estas prácticas, que se ven a menudo:

• «Tres llegadas tarde equivalen a un día descontado». Si las tres tardanzas suman 30 minutos, descontar un día completo es cobrar más de lo no trabajado.
• Descuento fijo por cada tardanza, por ejemplo L100 por llegada tarde, sin importar los minutos.
• Pérdida de un bono que forma parte del salario como castigo automático. Si el bono es salario pactado, quitarlo puede ser una deducción no autorizada; consulta con tu asesor laboral.

¿Qué sanciones sí se pueden aplicar?

Las que estén en el reglamento interno, el contrato, el pacto colectivo o un fallo arbitral (art. 94). El artículo 92 pone dos límites a la suspensión sin goce de salario: no puede pasar de 8 días y no puede decretarse sin haber oído antes al interesado, con la intervención del delegado del sindicato o, a falta de este, de un representante de los trabajadores. Tampoco se pueden hacer anotaciones negativas sin comprobar antes la falta.

Una escala razonable, que debe estar escrita en el reglamento, puede verse así:

1. Primera tardanza injustificada del mes: llamado de atención verbal, con registro.
2. Tercera tardanza en el mes: amonestación escrita.
3. Reincidencia en el trimestre: suspensión de 1 a 3 días sin goce, previa audiencia.

La redacción concreta la explicamos en la nota sobre reglamento interno de trabajo en Honduras y en la guía general de política de asistencia y puntualidad.

Cuándo las faltas llevan al despido

El artículo 98, numeral 1, prohíbe al trabajador faltar o abandonar el trabajo en horas de labor sin justa causa o sin permiso. Si se repite, el artículo 112, inciso h), permite terminar el contrato sin responsabilidad para el patrono cuando el trabajador deja de asistir sin permiso o sin causa justificada durante dos días completos y consecutivos o durante tres días hábiles en el término de un mes.

Dos detalles que suelen discutirse:

• «Días completos». Una llegada tarde de dos horas no es un día completo de inasistencia. Si una persona llega tarde todos los días, la vía es la disciplinaria del reglamento o el inciso l) del mismo artículo, por violación grave de obligaciones, y no el inciso h).
• «En el término de un mes». El texto no aclara si se cuenta por mes calendario o por 30 días corridos. Consulta con tu asesor laboral antes de aplicar la causal.

El procedimiento y la carga de la prueba los detallamos en la nota sobre despido justificado en Honduras.

Faltas, vacaciones y otras prestaciones

El artículo 353 contiene una regla que a menudo se aplica al revés. Dice que las faltas injustificadas de asistencia no deben descontarse del periodo de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador. Y si el salario es quincenal o mensual, el patrono no puede descontar de las vacaciones las faltas injustificadas que haya pagado en lo que exceda de un número de días equivalente a la tercera parte del periodo de vacaciones.

Ejemplo. Una persona con tres años de servicio tiene 15 días laborables de vacaciones (art. 346). Si en el año tuvo faltas injustificadas que la empresa sí le pagó, el máximo que se podría imputar a sus vacaciones es un tercio: 5 días. Las faltas que no se pagaron no se tocan en las vacaciones, porque ya se descontaron del salario.

La forma en que las faltas afectan el décimo tercer y el décimo cuarto mes depende de cómo se calcule el promedio de salarios de cada uno; lo vemos en la nota del décimo cuarto mes.

Justificadas o injustificadas: la prueba

La diferencia entre una falta justificada y una injustificada casi siempre se resuelve con papeles: la incapacidad del IHSS, la constancia de una licencia del artículo 95 o el permiso firmado por el jefe. Y la llegada tarde se prueba con la hora real de entrada. Si el registro es una hoja que se firma al final de la semana, la empresa tendrá dificultades para sostener un descuento de 45 minutos o una suspensión por reincidencia.

Antes de descontar, verifica:

• que la falta no esté cubierta por una incapacidad, una licencia o un permiso;
• que la tolerancia de entrada, si existe, esté escrita y se aplique igual a todos;
• que el monto descontado corresponda solo al tiempo no trabajado;
• que la sanción disciplinaria esté en el reglamento aprobado.

Para estimar cuánto te cuestan las ausencias en un año, usa la calculadora de costo de tardanzas y ausentismo.

Cómo lo resuelve un reloj marcador

Con Time Dalton el personal marca en un kiosko web, en una tablet o computadora de la sede, con su número o el QR del gafete y una foto, o desde la app del colaborador con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1, incluso sin conexión. El sistema compara cada marcación con el turno y la tolerancia configurados y detecta tardanzas, faltas y salidas anticipadas; las incidencias justificadas, como una incapacidad o una licencia, se registran con su motivo para que no se descuenten por error.

En Honduras Time Dalton no tiene nómina integrada: exporta los minutos y días no trabajados a Excel o por API para que tu planilla aplique el descuento proporcional. Conoce el reloj marcador para Honduras o prueba la demo con una empresa de ejemplo.