Salario mínimo 2026 en México: valor por hora y horas extra

Cada enero la pregunta en nómina es la misma: cuánto subió el mínimo y qué tabuladores hay que mover. En 2026 el aumento fue de 13 % en la zona general y de 5 % en la frontera norte, y arrastra todo lo que se calcula a partir de él: la hora ordinaria, la hora extra, la prima dominical y el trabajo en día de descanso. Aquí están las cifras oficiales y las cuentas hechas, para que no tengas que rehacerlas en cada periodo.

¿Cuánto es el salario mínimo 2026?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) fijó estos montos, vigentes desde el 1 de enero de 2026:

En la zona general, el aumento se compone de un Monto Independiente de Recuperación de $17.01 más un 6.5 % por fijación. En la frontera no hubo monto de recuperación, sólo el 5 %.

La ZLFN la forman los municipios que colindan con Estados Unidos en Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León (sólo Anáhuac) y Tamaulipas; el resto del país, incluida la Ciudad de México, es zona general. Si tienes plantas en Tijuana, Juárez o Reynosa, revisa la nota sobre la Zona Libre de la Frontera Norte.

No confundas el salario mínimo con la UMA. La UMA 2026 es de $117.31 diarios desde el 1 de febrero (INEGI) y sirve para multas, topes fiscales y de seguridad social, no para pagar salarios.

Los salarios mínimos profesionales

Además del general, la CONASAMI fija mínimos para 61 profesiones, oficios y trabajos especiales. Si el puesto está en la lista, ese es tu piso, no el general. Algunos ejemplos en la zona general para 2026:

En la frontera norte todos los profesionales quedaron en $440.87, salvo reporteros, que tienen su propio monto.

¿Cuánto vale la hora de salario mínimo?

La LFT no fija un divisor oficial; la práctica de nómina es dividir el salario diario entre las horas de la jornada que corresponde (artículo 61): 8 en diurna, 7 en nocturna y 7.5 en mixta.

En la frontera, con jornada diurna, la hora queda en $55.11, la doble en $110.22 y la triple en $165.33.

Recuerda las reglas de la reforma vigente desde el 1 de mayo de 2026: en 2026 y 2027 se pagan dobles hasta 9 horas extra a la semana, las que pasen de ahí se pagan triples con un máximo de 4, y la suma de jornada ordinaria y extra nunca puede pasar de 12 horas en un día (artículos 66 y 68 y cuarto transitorio). El detalle está en horas extra en México: pago doble y triple.

Ejemplo: una semana de inventario

Un auxiliar de almacén en Puebla gana el mínimo general, jornada diurna, y en la semana de inventario hace 11 horas extra:

Si además trabajó el domingo, que no es su día de descanso, le corresponde la prima dominical de al menos 25 % (artículo 71): $78.76 más ese día. Si el domingo era su día de descanso, el artículo 73 obliga a pagarle, además del salario del descanso, un salario doble: $630.08 adicionales. Las diferencias entre ambos casos están en la nota de día de descanso y prima dominical.

Cuánto cuesta el mínimo por semana, quincena y mes

El salario diario incluye el pago del día de descanso, así que la semana se paga por 7 días:

El factor 30.4 es una convención para mensualizar, no una regla de la LFT; si pagas por mes calendario, usa los días del mes.

¿Se puede pagar el mínimo por hora?

El artículo 83 permite pactar el pago por hora, con una condición que muchos pasan por alto: el ingreso que perciba la persona no puede ser inferior al que corresponda a una jornada diaria. La propia tabla de la CONASAMI lo dice de forma directa: el salario mínimo no se fracciona por hora para pagar jornadas menores a las del artículo 61.

En la práctica, si contratas a alguien cuatro horas diarias con salario mínimo, no le puedes pagar 4 × $39.38 = $157.52; su piso es $315.04 por día trabajado. Si quieres pagar por hora, el valor tiene que estar por encima del mínimo de forma que el total diario lo supere. Cómo se aplica a esquemas de medio tiempo con salario superior al mínimo es un punto con criterios distintos; consulta con tu asesor laboral.

Tampoco se puede descontar del salario mínimo, salvo pensión alimenticia, renta de habitación hasta 10 %, créditos de vivienda del Infonavit y créditos Fonacot hasta 10 %, con los límites del artículo 97. Los días no trabajados no se pagan, pero eso no es un descuento, sino ausencia de salario por ese día.

¿Pagan ISR las horas extra del salario mínimo?

El artículo 93, fracción I, de la LISR exenta por completo las horas extra y el trabajo en días de descanso de los trabajadores de salario mínimo, siempre que no excedan el límite de la legislación laboral. En el ejemplo del almacén, las 9 horas dobles quedan exentas. Las triples rebasan el límite del artículo 66, así que lo usual es tratarlas como gravadas; confírmalo con tu contador.

Además, el artículo 96 de la LISR dice que no se retiene ISR a quien en el mes sólo percibe un salario mínimo general de su área geográfica.

Para el resto de los trabajadores, la exención es del 50 % de las horas extra dentro del límite legal, con un tope semanal de cinco salarios mínimos de su área: $1,575.20 en la zona general y $2,204.35 en la frontera.

Lo que conviene revisar en tu nómina

• Tabuladores pegados al mínimo: con un aumento de 13 %, puestos que ganaban un poco más que el mínimo en 2025 pudieron quedar por debajo en 2026.
• Oficios con mínimo profesional: albañiles, cocineros, choferes y jornaleros tienen piso propio.
• Divisor por tipo de jornada: pagar la hora extra de un turno nocturno dividiendo entre 8 subpaga cada hora.
• Horas reales, no las del horario: la hora extra se paga por lo que se trabajó, y el patrón carga con la prueba de la jornada (artículo 784, fracción VIII).

Las horas extra sólo se calculan bien si la salida está registrada. Con un reloj checador como Time Dalton, cada marcación queda con hora del servidor y foto, el sistema compara contra el turno asignado y detecta las horas extra, que puedes limitar con un tope y una segunda firma antes de exportarlas a Excel o a tu nómina. Para hacer las cuentas de un caso suelto, usa la calculadora de horas extra, y para verlo con una plantilla de ejemplo, prueba la demo.