Turnos de 46 horas en 2027: cómo ajustar el rol de tu plantilla

Quedan menos de tres meses para el primer recorte de la reforma laboral. El 1 de enero de 2027 la jornada ordinaria máxima baja de 48 a 46 horas semanales, y lo que hoy es jornada normal para buena parte de la industria, el comercio y los servicios, ocho horas de lunes a sábado, empieza a generar 2 horas extra cada semana. El calendario y el estado legal de la reforma ya los explicamos en reforma de 40 horas: estado actual y calendario. Esta nota es el paso siguiente: cómo rearmar los turnos.

Qué dice la ley para 2027

El artículo 59 de la LFT, reformado el 1 de mayo de 2026, fija la jornada máxima en 40 horas, pero el segundo transitorio del decreto la alcanza de forma gradual, cada 1 de enero: 48 en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El tercer transitorio deja el resto de 2026 como periodo de ajuste.

Lo que no cambia:

• Las jornadas diarias del artículo 61: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta.
• El descanso semanal: al menos un día con goce de salario íntegro por cada seis de trabajo (artículo 69).
• El salario: el séptimo transitorio prohíbe que la reducción implique bajar sueldos, salarios o prestaciones.

Y una novedad útil para armar turnos: el artículo 58 ahora dice que la jornada puede distribuirse de común acuerdo entre la persona empleadora y la trabajadora.

¿Qué turnos ya cumplen con 46 horas?

Haz la cuenta con seis días de trabajo y el máximo diario de cada jornada:

La conclusión es directa: en 2027 el problema es casi exclusivamente del turno diurno de seis días. El mixto aguanta un año más y el nocturno, hasta 2030. Si en tu operación el nocturno ya es de 8 horas, tienes un problema anterior a la reforma: rebasa el máximo diario de 7 y esa hora ya es extra hoy.

Cuidado con la comida. Si el turno es de 7:00 a 15:30 con media hora de comida y la persona puede salir, la jornada es de 8 horas. Si no puede salir del centro de trabajo durante ese descanso, el artículo 64 dice que ese tiempo cuenta como jornada efectiva, y el mismo horario ya suma 8.5 horas diarias, o 51 a la semana.

Cuatro formas de ajustar el turno diurno

1. Sábado corto

Lunes a viernes de 8 horas y sábado de 6: 40 + 6 = 46. Es el ajuste más sencillo y el que menos mueve la operación. Funciona bien en oficinas, comercio con menor afluencia el sábado y plantas que ya bajan ritmo al final de la semana.

2. Recorte diario parejo

Seis días de 7 horas con 40 minutos: 6 × 7.67 = 46. Mantiene el mismo patrón todos los días, lo que facilita la cobertura en mostradores y líneas de producción, pero obliga a mover horarios de entrada o salida, transporte de personal y comedor.

3. Dos horas extra pagadas

Mantienes las 48 horas y pagas 2 al doble cada semana. Es legal mientras se respeten los límites, pero sale caro y te quita margen. Ejemplo con 80 personas en turno diurno y salario diario de $420:

• Hora ordinaria: $420 ÷ 8 = $52.50
• 2 horas dobles por persona: 2 × $105 = $210 a la semana
• 80 personas: $16,800 a la semana, alrededor de $873,600 al año

Y hay un costo oculto: en 2027 el límite de horas extra dobles sigue en 9 por semana (cuarto transitorio). Si 2 ya están comprometidas en el horario, sólo quedan 7 para inventarios, faltas o picos. Cómo se pagan las dobles y las triples lo explicamos en horas extra en México: pago doble y triple.

4. Semana de cinco días más larga

Cinco días de 9.2 horas suman 46, pero rebasan las 8 horas diarias de la jornada diurna. El nuevo artículo 58 permite distribuir la jornada de común acuerdo, pero no aclara si esa distribución puede superar el máximo diario del artículo 61 o si lo que pase de 8 horas al día sigue siendo extra. No localizamos criterio oficial al respecto a octubre de 2026, así que antes de implementarlo consulta con tu asesor laboral y deja el acuerdo por escrito.

Una variante que conviene evitar sin asesoría: alternar semanas de 48 y 44 horas para «promediar» 46. La ley fija un máximo semanal, no un promedio.

Operaciones 24/7: cuánta gente más necesitas

Si cubres un puesto las 168 horas de la semana, la reducción se traduce en plantilla. Sin contar vacaciones ni ausentismo:

Es una cuenta gruesa, porque en la práctica mezclas turnos diurnos, mixtos y nocturnos con máximos distintos, pero sirve para presupuestar. Los patrones de rotación (2x2, 4x4, 6x2) y cómo calcular equipos están en turnos rotativos: cómo armar el rol.

Un plan de trabajo para lo que queda de 2026

1. Haz el inventario real. No el de los contratos: el de las marcaciones. Cuántas personas trabajan hoy más de 46 horas a la semana, en qué sedes y en qué puestos.
2. Clasifica cada turno como diurno, mixto o nocturno con el artículo 60. Un turno de 14:00 a 21:30 tiene hora y media nocturna, menos de tres y media, así que es mixto.
3. Elige el ajuste por puesto, no uno para toda la empresa. El sábado corto puede servir en oficinas y el recorte parejo en planta.
4. Formaliza el cambio. Nuevo horario por escrito, ajuste del reglamento interior y del contrato colectivo si lo hay, y el acuerdo de distribución de la jornada si usas el artículo 58.
5. Revisa en febrero. Compara las horas reales de enero contra el nuevo rol: es ahí donde aparecen las salidas tardías que nadie planeó.

Para ese inventario y esa revisión necesitas las horas reales de cada persona. Con un reloj checador como Time Dalton defines los turnos y el rol semanal por sede, y el sistema compara cada marcación con el turno asignado para detectar tardanzas, salidas anticipadas y horas extra, que puedes limitar con un tope y una segunda firma. Los reportes de horas trabajadas salen a Excel para comparar semana contra semana. Para probar un horario suelto usa la calculadora de horas trabajadas, y para ver el rol de una plantilla de ejemplo, prueba la demo.