Construcción en Honduras: asistencia en obra, extras y trabajo peligroso

Una constructora con tres obras abiertas en Tegucigalpa, Comayagua y La Ceiba tiene un problema que no tiene una oficina: el personal no llega a un mismo lugar. Los maestros de obra apuntan la asistencia en un cuaderno, las horas extra se acuerdan de palabra y, cuando termina el proyecto, nadie puede reconstruir cuántas horas trabajó cada albañil. Así empiezan los reclamos.

El salario mínimo de la construcción en 2026

La rama de construcción tiene su propia fila en la tabla del Acuerdo SETRASS-233-2026, vigente desde el 1 de enero de 2026:

El tamaño se mide por el número de trabajadores de la empresa, no de la obra. Una constructora con 120 trabajadores repartidos en cinco proyectos paga en todos el mínimo de 51 a 150. Desde el 1 de enero de 2027 el ajuste será del 6 % hasta 50 trabajadores, 7 % de 51 a 150 y 7.5 % desde 151; en la última categoría, el mínimo sube a L20,195.35.

El detalle de todas las ramas está en la nota del salario mínimo 2026 en Honduras.

Jornadas y horas extra en obra

Las jornadas son las generales: diurna de 8 horas diarias y 44 semanales (pagadas como 48), mixta de 7 y 42, nocturna de 6 y 36. El periodo diurno va de las 5:00 a las 19:00, así que una cuadrilla que vacía concreto de madrugada puede caer en jornada nocturna o mixta.

El artículo 330 fija los recargos de las horas extra. Con la hora de L57.14 (empresa de 11 a 50 trabajadores):

Ejemplo. Un armador de una empresa de 11 a 50 trabajadores entra a las 6:00 y, para terminar una losa, se queda hasta las 20:00 un miércoles. Con una hora de almuerzo no remunerada, trabajó 13 horas: 8 ordinarias y 5 extra. Pero el límite legal es de 12 horas entre ordinaria y extraordinaria (art. 332), así que ese día ya hay un incumplimiento. Las horas trabajadas se pagan igual: las 4 extra de 15:00 a 19:00 a L71.43 (L285.72) y la de 19:00 a 20:00 a L85.71, L371.43 en total. Pagarlas no corrige el exceso sobre el límite.

Lo que el Código no permite en una obra

• Horas extra en trabajos peligrosos o insalubres. El artículo 333 lo prohíbe sin excepción. En construcción eso obliga a revisar tareas como trabajos en altura o excavaciones; qué labores encajan en la categoría conviene definirlo con tu asesor laboral y con tu programa de seguridad.
• Extras más de cuatro veces por semana para el mismo trabajador (art. 333).
• Más de 12 horas al día (art. 332 y art. 128.2 de la Constitución), salvo siniestro o riesgo inminente.
• Menores de 16 años en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno o extraordinario (arts. 128 y 129).
• Descansar menos de 10 horas entre jornadas (art. 327).

El artículo 324 permite además que el gobierno ordene reducir la jornada en labores especialmente insalubres o peligrosas, previo estudio de la Secretaría de Trabajo.

Contratos por obra y fin del proyecto

Buena parte del personal de construcción se contrata para una obra determinada. Si un trabajador contratado por obra es despedido sin causa justificada, el artículo 121 obliga a pagarle el salario que habría devengado hasta que termine la obra, sin exceder lo que le correspondería por cesantía en un contrato indefinido. Cuando las labores son permanentes o continuas, el contrato puede considerarse por tiempo indefinido aunque se haya firmado por obra; lo detallamos en la nota de auxilio de cesantía.

En ambos casos, la fecha de ingreso real y las horas registradas son la base del cálculo. Un registro que diga en qué obra estuvo cada persona y cuántas horas trabajó cada día evita discusiones al cerrar el proyecto.

Qué revisa el inspector en una obra

La Ley de Inspección de Trabajo (Decreto 178-2016) faculta a los inspectores a revisar libros de salarios, planillas, constancias de pago y «registros, programas informáticos y archivos en soporte electrónico» (arts. 13 y 14). Si la falta causa un daño económico cuantificable, como horas extra no pagadas, la multa es del 25 % del perjuicio por cada trabajador afectado, con un mínimo de L5,000 por trabajador (art. 89), además de pagar lo adeudado. Esos montos se ajustan cada año con la inflación; los vigentes en 2026 confírmalos con tu asesor laboral. Más detalle en la nota sobre inspección de la Secretaría de Trabajo.

El artículo 335 del Código obliga a anotar en el libro de salarios o en la planilla, separado de lo ordinario, lo pagado por trabajo extraordinario.

Cómo lo resuelve Time Dalton en obra

Cada obra se configura como una sede con su geocerca. El personal marca desde la app del colaborador con foto, prueba de vida, cotejo facial 1:1 contra su foto de referencia y ubicación, o en un kiosko web en una tablet en la caseta de la obra con su número o el QR del gafete. Si la obra no tiene señal, las marcaciones quedan en cola local, se aceptan hasta 24 horas atrás y se sincronizan sin duplicados.

Defines turnos y tolerancias por obra; el sistema detecta tardanzas y faltas y separa las horas extra con un tope configurable, útil para no pasar de 12 horas diarias, y una segunda firma antes de aprobarlas. La guía de geocercas para personal en campo explica cómo trazarlas.

Time Dalton no tiene nómina integrada en Honduras: exporta las horas por obra a Excel o por API. Para revisar una semana usa la calculadora de horas extra, conoce el reloj marcador para Honduras o prueba la demo.