Preaviso en Honduras: de 24 horas a dos meses según la antigüedad

Cuando un contrato por tiempo indeterminado termina por decisión de una de las partes, en Honduras la regla es avisar con anticipación. El Código del Trabajo llama a ese aviso preaviso, fija su duración según la antigüedad y le pone precio a su omisión. Es también la primera línea de casi cualquier liquidación por despido sin causa. Aquí está la tabla del artículo 116, los requisitos de forma y ejemplos con salarios de 2026.

La tabla del artículo 116

El artículo 116 dice que, si el contrato es por tiempo indeterminado, cualquiera de las partes puede terminarlo dando a la otra un preaviso con esta anticipación:

Tres detalles del mismo artículo y de los siguientes:

• Licencia para buscar trabajo. Durante el preaviso, el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a un día de licencia remunerada por semana para buscar nueva colocación.
• Puede omitirse pagando. Los avisos pueden omitirse si la parte que termina paga a la otra lo que dispone el artículo 118.
• Desde cuándo corre. El término empieza el día siguiente al de la notificación (art. 119).

Forma: por escrito y con la causa

El artículo 117 exige que la parte que termina el contrato dé el preaviso por escrito y personalmente a la otra. Si el contrato es verbal, puede darse de palabra ante dos testigos. En ambos casos debe expresar la causa o el motivo de la decisión, y después no se pueden alegar causas distintas.

Esa última frase tiene consecuencias prácticas. Si la carta dice «reestructuración» y luego, en un juicio, la empresa quiere alegar faltas de asistencia, el artículo 117 se lo impide. Si el motivo real son ausencias o llegadas tarde, debe estar en el aviso, con su respaldo. Para despidos con causa revisa la nota de despido justificado, porque las causas del artículo 112 permiten terminar sin responsabilidad, es decir, sin preaviso ni cesantía, si se prueban.

Cuánto cuesta omitirlo

El artículo 118 fija la indemnización por no dar el preaviso o darlo sin cumplir los requisitos:

• Si el culpable es el patrono: paga al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término del preaviso.
• Si el culpable es el trabajador: paga al patrono la mitad del salario que corresponde al término.

La base para el cálculo es el promedio de los salarios de los últimos seis meses del contrato, o del tiempo menor si no se completaron (art. 123, inciso b). Ese importe no se puede compensar, vender ni ceder, y solo se embarga en la mitad por pensiones alimenticias (art. 123, inciso a).

Ejemplos en lempiras

Usamos el divisor de 30 días que aplica la tabla oficial de salario mínimo para pasar de mensual a diario. Cómo se convierten las semanas a días para el pago no lo fija el Código; aquí se toman 7 días por semana. Confírmalo con tu asesor laboral.

Dos meses de servicio, despido sin aviso. Promedio mensual: L13,714.21; diario: L457.14. Preaviso de 24 horas: L457.14.

Cinco meses de servicio, despido sin aviso. Promedio mensual: L13,292.06; diario: L443.07. Preaviso de una semana: 7 × L443.07 = L3,101.49.

Diez meses de servicio, despido sin aviso. Promedio mensual: L16,472.88; diario: L549.10. Preaviso de dos semanas: 14 × L549.10 = L7,687.40.

Tres años de servicio, despido sin aviso. Promedio de seis meses: L16,472.88 de salario más L1,200.00 promedio de horas extra, L17,672.88. Preaviso de dos meses: 2 × L17,672.88 = L35,345.76. Sin las extras serían L32,945.76: una diferencia de L2,400.00 que se reclama si el registro de horas extra no existe o no cuadra con la planilla.

Renuncia sin aviso con 18 meses. Salario promedio: L14,088.24. Le correspondía un mes de preaviso; al omitirlo, el trabajador debe al patrono la mitad: L7,044.12.

Si los salarios de los últimos seis meses incluyen horas extra, para sumarlas bien usa la calculadora de horas extra antes de sacar el promedio.

Preaviso, cesantía y el resto de la liquidación

El preaviso es solo una parte. En un despido sin causa justificada de un contrato indefinido también corresponden:

• el auxilio de cesantía del artículo 120, reformado por el Decreto 150-2008: 10 días, 20 días o un mes por año según la antigüedad, con tope de 25 meses; lo explicamos en la nota de auxilio de cesantía;
• las vacaciones pendientes y la parte proporcional (arts. 345 y 349), como en la nota de vacaciones;
• los décimos tercer y cuarto mes proporcionales.

En contratos a plazo fijo o por obra no hay preaviso: si el despido es sin causa, el artículo 121 manda pagar el salario del tiempo que falta, sin superar lo que correspondería en un contrato indefinido. En el empleo a tiempo parcial del Decreto 45-2026, el artículo 17 remite al Código y manda pagar el preaviso y la cesantía en proporción a la jornada.

Al terminar cualquier contrato, el patrono debe entregar gratis una constancia con las fechas de inicio y fin, la clase de trabajo y el último salario; si el trabajador lo pide, también su comportamiento y la causa de la terminación (art. 125).

Por qué el registro de asistencia pesa en el preaviso

El preaviso depende de dos datos que vienen del control de asistencia:

1. La fecha de ingreso real. Periodos «de prueba» fuera de planilla o contratos encadenados cambian el tramo de la tabla. Pasar de 1 año y 11 meses a 2 años y 1 mes duplica el preaviso.
2. Las horas extra de los últimos seis meses, que suben el promedio del artículo 123.

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