Reforma del Código de Trabajo dominicano: en qué va en 2026

Desde 2024 se habla en República Dominicana de un «nuevo Código de Trabajo». Hay titulares que lo dan por aprobado, otros que anuncian el fin de la cesantía y otros que prometen jornadas distintas. Para quien administra personal, la pregunta práctica es una sola: ¿qué reglas aplico este mes? La respuesta, a octubre de 2026, es que sigue vigente la Ley 16-92. Aquí resumimos qué se sabe del trámite según fuentes oficiales y qué conviene preparar.

Cronología según fuentes oficiales

Después del 18 de junio no encontramos en las fuentes oficiales consultadas la aprobación en segunda discusión, el paso por la otra cámara ni la promulgación. Un proyecto se convierte en ley solo cuando lo aprueban ambas cámaras, lo promulga el Poder Ejecutivo y se publica. Si lees que «ya se aprobó», verifica en qué etapa: aprobar en primera discusión en una cámara no es lo mismo que ser ley.

¿Qué propone el proyecto?

Según el resumen publicado por la Cámara de Diputados el 8 de junio de 2026, el proyecto:

• Mantiene sin cambios el auxilio de cesantía. El presidente de la Cámara reiteró en marzo y junio de 2026 que no promovía modificaciones a ese derecho.
• Incluye el teletrabajo dentro del marco legal, que hoy se rige por la Resolución 23-2020 del Ministerio.
• Fija un mínimo de 14 semanas pagadas para la licencia por maternidad, frente a las 12 del artículo 237 actual.
• Amplía las licencias por matrimonio y otros motivos, hoy de 5 días por matrimonio, 3 por duelo y 2 por nacimiento (art. 54).

Otros cambios que se han mencionado en debates públicos, como el tope de horas extra o nuevas formas de distribuir la jornada, no los confirmamos en el texto oficial. No los tomes como definitivos hasta ver la ley publicada.

Lo que sigue vigente hoy

Mientras la reforma no se promulgue, aplican la Ley 16-92 y su Reglamento (Decreto 258-93):

La maternidad tiene un matiz: aunque el Código dice 12 semanas, la SISALRIL informa hoy un subsidio equivalente a 14 semanas de salario cotizable. Lo explicamos en la nota de subsidios por enfermedad y maternidad.

Cómo prepararte sin adelantarte

No cambies contratos ni políticas por un proyecto. Sí conviene:

• Tener la asistencia parametrizada. Si la reforma cambia topes de horas extra, jornadas o licencias, lo más rápido de ajustar es un sistema donde esas reglas son configuración, no fórmulas en hojas de cálculo.
• Revisar los acuerdos de teletrabajo. Si se llevan según la Resolución 23-2020, la transición a una ley será más fácil. La guía está en la nota de teletrabajo en República Dominicana.
• Inventariar tus licencias. Si das más días que la ley por política propia, ya estás adelantado; si das solo los legales, sabrás qué tendrás que ampliar. Revisa la nota de licencias con disfrute de salario.
• Seguir la fuente oficial. La Gaceta Oficial y los portales del Congreso y del Ministerio de Trabajo son los que confirman la promulgación.

Consulta con tu asesor laboral antes de aplicar cualquier cambio.

Cómo lo resuelve Time Dalton

En Time Dalton los turnos, la duración de la jornada, las tolerancias, los feriados, el tope de horas extra y los tipos de incidencia son configuración de cada empresa. Si la ley cambia, ajustas esas reglas y los cálculos siguientes las usan. El ponchador funciona en un kiosko web en cualquier equipo o en la app, con foto en cada ponche, y los reportes se exportan a Excel o por API. En República Dominicana no hay nómina integrada.

Las reglas actuales de jornada están en la nota de jornada y horas extra en República Dominicana. Mira el ponchador en República Dominicana o prueba la demo.