Reserva laboral del RAP e INFOP en Honduras: aportes sobre la planilla

Además del IHSS, la planilla hondureña carga dos aportes que muchas empresas pequeñas descubren tarde: la reserva laboral, que se deposita en el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP), y el aporte al Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP). La reserva laboral, en particular, cambia cómo se paga la cesantía cuando alguien sale de la empresa. Aquí va lo que dice la ley, lo que publica el RAP, un cálculo en lempiras y lo que todavía hay que confirmar.

La reserva laboral: 4 % del salario ordinario

El artículo 30 de la Ley Marco del Sistema de Protección Social (Decreto 56-2015) creó el Régimen del Seguro de Cobertura Laboral. Su objeto es propiciar el pago efectivo y obligatorio del auxilio de cesantía del Código del Trabajo y crear una compensación por antigüedad. Las reglas básicas:

El techo vigente en 2026 no lo pudimos confirmar en una fuente oficial. Para salarios altos marca la diferencia: consúltalo con el RAP o con tu asesor laboral.

Cálculo en lempiras

Una supervisora de una empresa de manufactura con 120 trabajadores gana L16,472.88 al mes, el mínimo de su rama y tamaño en 2026. Suponemos que su salario está por debajo del techo.

Cada año, la reserva acumula casi medio mes de salario de la trabajadora, mientras que la cesantía del Código es de un mes por año en un despido injustificado. La reserva no reemplaza la obligación del artículo 120: sirve para financiarla. Cómo se descuenta lo acumulado del monto final de una liquidación depende de las reglas de uso del fondo; ante un caso concreto, consulta con tu asesor laboral.

Si la supervisora trabaja horas extra, la base de la reserva sigue siendo el salario ordinario, según el texto del artículo 30. Las horas extra no la suben.

Qué publica el RAP

El RAP fue creado por el Decreto 167-91, tiene su propia ley desde el Decreto 107-2013 y la Ley Marco le permite recaudar y administrar cuentas de capitalización individual de pensiones y cesantías. En su sitio indica:

• Todas las empresas privadas deben estar inscritas, tengan 10 o más colaboradores o menos de 10.
• La reserva laboral se puede usar para pagar el auxilio de cesantía cuando hay despido injustificado o cuando la Secretaría de Trabajo certifica un despido indirecto.
• El dinero del fondo de cesantías es propiedad del colaborador.
• El Fondo de Vivienda histórico, que antes era obligatorio, hoy es de aporte voluntario.
• Las empresas que no se inscriben incumplen la ley y corren el riesgo de una sanción de la Secretaría de Trabajo.

Para inscribirse, el RAP pide, entre otros, el acta de constitución, el poder del representante, el RTN, el permiso de operación, la identidad de cada colaborador, la planilla del mes anterior y la planilla del IHSS del mes anterior. La planilla mensual se carga en su portal empresarial.

INFOP: lo que está confirmado y lo que no

El INFOP fue creado por el Decreto Ley No. 10 del 28 de diciembre de 1972 y es la institución rectora de la formación profesional. Su aporte patronal se calcula sobre la planilla, pero el porcentaje vigente y el número mínimo de trabajadores a partir del cual se paga no los pudimos verificar en una fuente oficial. Consúltalos con tu asesor laboral antes de presupuestar.

Lo que sí dice una ley reciente: el artículo 15 de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026) establece que los patronos aportan al INFOP conforme a la nómina real pagada. Para el RAP, el artículo 14 de la misma ley manda que los aportes de los trabajadores a tiempo parcial se hagan en proporción al salario real devengado, con trazabilidad en casos de pluriempleo.

Por qué la Secretaría de Trabajo lo revisa

El Reglamento de Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral (Acuerdo SETRASS-323-2026) pide, entre sus documentos, la planilla del RAP que acredite la constitución de la reserva laboral del último mes, y valida la constitución de la reserva como uno de los puntos de cumplimiento. Lo explicamos en la nota sobre la certificación de cumplimiento laboral.

La relación entre la reserva y la liquidación final se detalla en la nota sobre el auxilio de cesantía, y las cotizaciones al IHSS en la nota sobre el IHSS y la Ley Marco.

Datos de asistencia que necesitas cada mes

1. Altas y bajas del mes, con fecha real de ingreso y salida, para no aportar de menos ni de más.
2. Salario ordinario devengado, separado de las horas extra.
3. Ausencias sin goce, que cambian el salario devengado del mes.
4. Horas efectivamente trabajadas del personal a tiempo parcial, que definen su salario real.

Cómo lo resuelve un sistema de asistencia

Time Dalton no calcula la reserva laboral ni el aporte al INFOP: en Honduras no tiene nómina integrada. Lo que entrega es la base: horas ordinarias separadas de las extraordinarias, ausencias con su motivo y fechas de ingreso, en reportes que se exportan a Excel o por API. El personal marca en un reloj marcador de kiosko web, en tablet o computadora por sede, o desde la app del colaborador con foto y prueba de vida, incluso sin conexión.

Para sumar horas de un periodo antes de pasarlas a la planilla, usa la calculadora de horas trabajadas. Conoce el reloj marcador para Honduras o prueba la demo.