Turnos de guardias de seguridad en Honduras: 12 horas, nocturnidad y descanso

Las empresas de seguridad hondureñas tienen un problema que pocos sectores comparten: su personal no trabaja en sus oficinas, sino en bancos, residenciales, bodegas y obras de clientes, muchas veces de noche y en turnos de 12 horas. La ley no tiene un régimen propio para guardias, así que aplican las reglas generales del Código del Trabajo y la Constitución. El reto es demostrar, puesto por puesto, quién estuvo de servicio y cuánto tiempo.

Qué salario mínimo aplica

La tabla oficial de 2026 (Acuerdo SETRASS-233-2026) agrupa a la seguridad en la rama 10: servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza.

Rige desde el 1 de enero de 2026 y sube el 1 de enero de 2027 (por ejemplo, a L19,828.16 en empresas de 151 o más). La tabla completa está en la nota sobre el salario mínimo 2026.

¿Están los guardias fuera de la jornada máxima?

El artículo 325, inciso c), excluye de la jornada máxima a los de simple vigilancia como mayordomos y capataces, cuando residan en el lugar o sitio del trabajo. Un guardia que vive en la finca que cuida puede encajar; uno que cubre turnos rotativos en sitios de clientes y vuelve a su casa, en principio no. Clasificar mal a todo el cuerpo de seguridad como «excluido» es un riesgo serio de reclamos. Los detalles están en la nota sobre el artículo 325; si tienes casos dudosos, consulta con tu asesor laboral.

El turno de 12 horas, desglosado

La Constitución (art. 128, numeral 2) y el artículo 332 del Código fijan el techo: ordinaria más extra, no más de 12 horas en 24. Dentro de ese techo, un turno de 12 horas siempre tiene horas extra, porque la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diurnas, 7 mixtas o 6 nocturnas.

Tomamos una empresa de 151 o más trabajadores: hora diurna de L76.85.

Turno diurno de 6:00 a 18:00. Las primeras 8 horas son ordinarias. Las 4 restantes son extra en periodo diurno, con 25 %: L76.85 × 1.25 = L96.06 por hora, L384.24 por las 4 horas.

Turno nocturno de 18:00 a 6:00. De 18:00 a 19:00 es periodo diurno; de 19:00 a 6:00, nocturno. Con 11 horas nocturnas, el turno es nocturno (art. 321) y su jornada ordinaria máxima es de 6 horas. Quedan 6 horas extra que prolongan la jornada nocturna, con 75 % sobre el salario de la jornada nocturna (art. 330). Si se toma la hora nocturna como la diurna más el 25 % del artículo 329 (L96.06), cada hora extra vale L96.06 × 1.75 = L168.11, y las 6 horas, L1,008.66.

Cómo se calcula exactamente el valor de la hora nocturna cuando las 36 horas semanales se pagan como 48 no lo resuelve el texto del Código; consulta con tu asesor laboral antes de fijar la fórmula. Lo que sí está claro es que un turno nocturno de 12 horas es la combinación más cara de la planilla.

El límite de cuatro veces por semana

El artículo 333 prohíbe permitir horas extra a un mismo trabajador más de cuatro veces a la semana. Un rol de 12 horas diarias, seis días seguidos, choca con esa regla. Por eso muchas empresas usan patrones con días libres intercalados, como cuatro turnos de 12 horas y dos o tres libres. La guía de turnos rotativos explica cómo armar esos roles.

Descansos que no se pueden saltar

• Descanso entre turnos: al menos 10 horas ininterrumpidas (art. 327). Un guardia que sale a las 6:00 no puede volver a las 14:00.
• Descanso semanal: un día por cada seis de trabajo (art. 338). Como la vigilancia no puede interrumpirse, puede pactarse en un día distinto al domingo, pero siempre debe quedar asegurado. Si se trabaja el día de descanso o un feriado, se paga con el duplo del salario (art. 340). Lo explicamos en la nota sobre el séptimo día.
• Relación de personal: si el trabajo en domingo es habitual, el artículo 343 pide fijar en lugar público, con 12 horas de anticipación, quiénes no descansarán el domingo y su día compensatorio.
• Relevos: el artículo 337 pide no cambiar turnos de forma que se alteren las horas de descanso y comidas.

Turnos de 24 horas

Algunas empresas operan turnos de 24 por 24 o de 24 por 48. Ni el Código ni la Constitución contienen una autorización expresa para jornadas de 24 horas, y ambos fijan el techo de 12 horas en cada periodo de 24, salvo siniestro o riesgo inminente. Si tu operación usa esos esquemas, consulta con tu asesor laboral cuanto antes.

Cómo probar quién estuvo en el puesto

El problema práctico del sector es que el puesto está lejos de la oficina y el relevo no siempre llega a tiempo. Un libro de novedades en papel no prueba la hora real ni quién firmó. Con Time Dalton el guardia marca entrada y salida desde la app del colaborador con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1 contra su foto de referencia, dentro de una geocerca dibujada sobre el sitio del cliente; si en el sitio no hay señal, la marcación queda en cola y se sincroniza después sin duplicarse. También puedes instalar un kiosko web en una tablet en la caseta. Cada turno nocturno queda asignado a la jornada en que empezó, el sistema separa las horas extra con tope configurable y segunda firma, y detecta faltas y retrasos del relevo. La guía para evitar que un compañero marque por otro explica por qué la foto y el cotejo importan en este sector.

En Honduras Time Dalton no tiene nómina integrada: exporta horas ordinarias, extra y nocturnas a Excel o por API. Calcula un turno con la calculadora de horas extra, conoce el reloj marcador para Honduras o prueba la demo.