Trabajo nocturno en Perú: de 10 p. m. a 6 a. m. y piso del 35 %

Vigilancia, almacenes que despachan de madrugada, call centers, clínicas, panaderías industriales: en todos hay personas que trabajan de noche. En el Perú la regla que protege ese trabajo es corta y está en el artículo 8 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo (Decreto Supremo N.° 007-2002-TR). No crea una jornada más corta, pero sí un mínimo de remuneración más alto. Con la subida de la remuneración mínima vital de octubre de 2026, ese mínimo cambió.

¿Qué es jornada nocturna?

El artículo 8 del TUO la define como el tiempo trabajado entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. La jornada máxima es la misma que de día: 8 horas diarias o 48 semanales (artículo 1). El mismo artículo pide que, donde las labores se organicen por turnos que incluyan horario nocturno, esos turnos sean rotativos en lo posible. No es una prohibición de turnos fijos de noche, pero sí una pauta que conviene considerar al armar los roles; la guía de turnos rotativos muestra patrones que reparten las noches.

El piso: RMV más 35 %

El artículo 8 dice que el trabajador en horario nocturno no puede percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 %.

La remuneración mínima vital cambió el 1 de octubre de 2026 con el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR. El piso nocturno queda así:

Como el piso se mide contra la RMV «vigente a la fecha de pago», la planilla de octubre de 2026 ya debe usar S/ 1,660.50. El mismo decreto anuncia un segundo tramo de S/ 70, que llevaría la RMV a S/ 1,300, pero lo fijará otro decreto supremo durante el primer semestre de 2027; hasta que se publique, el piso sigue en S/ 1,660.50. Los detalles del aumento están en la nota sobre la remuneración mínima vital.

¿A quién le cambia algo?

Leído al pie de la letra, el artículo 8 es un mínimo, no un recargo que se sume a cualquier sueldo:

• Un vigilante de noche con S/ 1,600 al mes está por debajo del piso desde octubre de 2026: hay que subirlo al menos a S/ 1,660.50.
• Un operador nocturno con S/ 2,200 ya supera el piso, y la norma no le agrega un 35 % adicional.

Si tu convenio colectivo, tu reglamento interno o el contrato prevén un recargo nocturno sobre el sueldo, aplica ese pacto. Para un caso concreto, consulta con tu asesor laboral.

Turnos mixtos: la sobretasa proporcional

Muchos turnos cruzan las 10 de la noche o las 6 de la mañana. Para esos casos, el artículo 17 del reglamento (DS 008-2002-TR) dice que, cuando la jornada se cumple en horario diurno y nocturno, la sobretasa para calcular el mínimo se aplica en proporción al tiempo trabajado en horario nocturno.

Ejemplo: un turno fijo de 6:00 p. m. a 2:45 a. m. con 45 minutos de refrigerio a las 10:00 p. m. son 8 horas efectivas. De ellas, 4 horas caen entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. (de 10:45 p. m. a 2:45 a. m.), es decir, la mitad.

• Sobretasa completa: 1,230 × 35 % = S/ 430.50.
• Proporción nocturna: 4 de 8 horas = 50 %.
• Piso de ese puesto: 1,230 + 430.50 × 50 % = S/ 1,445.25 al mes.

Por eso conviene saber exactamente cuántas horas de cada turno caen en la franja nocturna. Si el refrigerio se mueve, la proporción cambia. Para hacer estas cuentas por día, sirve la calculadora de horas trabajadas, que maneja turnos que pasan la medianoche.

Horas extra después de un turno de noche

Si el sobretiempo se realiza antes o después de una jornada en horario nocturno, el valor de la hora extra se calcula sobre la remuneración establecida para la jornada nocturna (artículo 10 del TUO). El artículo 23 del reglamento completa la regla:

• Sobretiempo pegado a una jornada diurna: base diurna.
• Sobretiempo pegado a una jornada nocturna: base nocturna.
• Sobretiempo pegado a una jornada mixta: base del horario en que se hace la hora extra.

Ejemplo: un operario nocturno gana S/ 1,800 al mes y trabaja de 10:00 p. m. a 6:00 a. m. (8 horas). Su valor hora es 1,800 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 7.50. Si se queda hasta las 8:30 a. m., hace 2 horas y 30 minutos de sobretiempo:

• Dos primeras horas: 2 × 7.50 × 1.25 = S/ 18.75.
• Media hora siguiente: 0.5 × 7.50 × 1.35 = S/ 5.06.
• Total: S/ 23.81.

Las sobretasas y el valor hora se explican con más ejemplos en la nota sobre horas extra en Perú.

Qué revisa una inspección

El numeral 25.6 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (DS 019-2006-TR) incluye el trabajo nocturno entre las materias cuyo incumplimiento es una infracción muy grave. En la práctica, el inspector cruza tres cosas: el horario real (el registro de asistencia), el sueldo pagado (las boletas) y la RMV vigente a la fecha de pago. Un registro de asistencia sin horas exactas no permite demostrar cuántas horas fueron nocturnas.

Dos errores frecuentes:

1. No actualizar el piso en el mes del aumento. El cambio de RMV del 1 de octubre de 2026 mueve también el mínimo nocturno.
2. Calcular la proporción con el horario del contrato y no con el real. Si el turno se alarga habitualmente hasta pasadas las 10 de la noche, las horas nocturnas son las que se trabajaron.

Cómo lo resuelve un sistema de control de asistencia

Time Dalton separa las horas nocturnas a partir de las marcaciones:

• Turnos que cruzan la medianoche, con refrigerio configurado, para que la jornada de un turno de noche quede en un solo día de trabajo.
• Horas en franja nocturna identificadas en el reporte, junto con las horas extra, que quedan pendientes de aprobación.
• Kiosko web y app con foto, con prueba de vida y, si hay consentimiento, cotejo facial 1:1; si la red se cae de madrugada, las marcaciones se guardan sin conexión y se envían después.
• Exportación a Excel o por API para que tu sistema de planillas aplique el piso y las sobretasas. Time Dalton no calcula la planilla peruana.

Si operas un centro de contacto, la nota sobre call centers en Perú aplica estas reglas a turnos con pausas. Revisa la página de control de asistencia en Perú o prueba la demo.