Remuneración mínima vital en Perú: S/ 1,230 desde octubre de 2026

El 28 de septiembre de 2026 se dio el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, que sube la remuneración mínima vital (RMV) de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. El aumento total es de S/ 170 y llega en dos tramos. El primero ya rige y cambia más de una línea de la planilla: no solo el sueldo de quien gana la mínima.

Los dos tramos del DS 015-2026-TR

El artículo 1.2 es preciso: el segundo tramo «se establece mediante Decreto Supremo a emitirse durante el primer semestre del año 2027». Hasta que ese decreto se publique en El Peruano, la RMV es S/ 1,230, y no conviene adelantar en la planilla una fecha que todavía no existe. Según los considerandos, el monto se acordó en la sesión extraordinaria 49 del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo del 3 de septiembre de 2026.

¿A quién le aplica?

A los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que es lo que dice el título del decreto. En la microempresa del régimen MYPE, la ley también exige pagar por lo menos la RMV (artículo 52 del DS 013-2013-PRODUCE), aunque permite que un decreto supremo fije una menor con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo. Lo vemos en el régimen laboral MYPE.

Cómo se aplica a quien trabaja menos de la jornada completa, por ejemplo a tiempo parcial, no lo regula este decreto; consulta con tu asesor laboral. La nota sobre tiempo parcial explica los efectos de trabajar menos de cuatro horas diarias.

Lo que arrastra la nueva RMV

Asignación familiar: de S/ 113 a S/ 123

Equivale al 10 % de la RMV vigente (Ley 25129, artículo 1, y DS 035-90-TR, artículo 4). Le corresponde a todo trabajador con hijos que cumpla los requisitos, gane lo que gane. Detalle en asignación familiar.

Trabajo nocturno: piso de S/ 1,660.50

Quien trabaja en horario nocturno, entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m., no puede ganar menos de la RMV con una sobretasa del 35 % (artículo 8 del DS 007-2002-TR):

S/ 1,230 × 1.35 = S/ 1,660.50 al mes (antes, S/ 1,525.50).

En la micro y pequeña empresa cuyos centros trabajan habitualmente de noche no se aplica esa sobretasa (artículos 53 y 62 del DS 013-2013-PRODUCE). Más en trabajo nocturno.

Aporte a EsSalud: base mínima de S/ 1,230

El aporte del empleador es el 9 % de la remuneración y la base imponible mínima mensual no puede ser inferior a la RMV vigente (artículo 6 de la Ley 26790). Desde octubre, el aporte mínimo por trabajador es S/ 1,230 × 9 % = S/ 110.70.

Régimen agrario

SUNAFIL recuerda que los trabajadores del régimen agrario tienen una bonificación especial del 30 % de la RMV. El detalle y el cálculo están en el régimen agrario.

Gratificación y CTS

• La gratificación de diciembre usa la remuneración vigente al 30 de noviembre (DS 005-2002-TR, artículo 3.2): para quien gana la mínima, S/ 1,230.
• La CTS de noviembre usa la remuneración de octubre (DS 001-97-TR, artículo 10): también S/ 1,230.

Las cuentas completas están en gratificaciones y en CTS.

Ejemplo: valor hora y horas extra con la nueva RMV

El valor hora es la remuneración de un día dividida entre las horas de la jornada (artículo 12 del DS 007-2002-TR). Con la remuneración mensual dividida entre 30, que es la equivalencia diaria que usa la ley de CTS (artículo 11 del DS 001-97-TR), y una jornada de 8 horas:

Una semana con cuatro horas extra repartidas en dos días, dos cada día, se paga con 25 %: 4 × S/ 6.41 = S/ 25.64. Si fueran tres horas en un mismo día, la tercera va con 35 %. La regla completa y la voluntariedad del sobretiempo están en horas extra en Perú, y la calculadora de horas extra hace la cuenta con el recargo que indiques.

Lista de revisión para la planilla de octubre

1. Sube a S/ 1,230 a todos los que ganaban entre S/ 1,130 y S/ 1,229.
2. Actualiza la asignación familiar a S/ 123.
3. Revisa a quien trabaja de noche: que su remuneración no baje de S/ 1,660.50.
4. Recalcula el valor hora de quien gana la mínima para las horas extra de octubre.
5. Verifica la base mínima de EsSalud.
6. Marca en tu calendario el primer semestre de 2027 para buscar el decreto del segundo tramo.

¿Qué pasa si no se actualiza a tiempo?

El reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (DS 019-2006-TR) califica como infracción grave no pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales (numeral 24.4 del artículo 24). Si en una inspección se detecta que alguien siguió cobrando S/ 1,130 en octubre, la diferencia se debe igual y además puede haber multa, que se calcula en UIT según el tamaño de la empresa y el número de afectados; lo explicamos en multas de SUNAFIL.

El error rara vez está en el sueldo base, que es fácil de ver. Suele estar en lo que se calcula a partir de la RMV: la asignación familiar fija en S/ 113, el piso nocturno sin actualizar o un valor hora que nadie recalculó. Por eso la lista de arriba conviene revisarla con la planilla de octubre en la mano, persona por persona.

Qué datos aporta el control de asistencia

La RMV la cambia el Estado; las horas sobre las que se aplica salen de tu registro. Un aumento de S/ 100 multiplica cualquier error en horas nocturnas u horas extra mal contadas.

Time Dalton registra las marcaciones con foto desde el kiosko o la app, separa horas diurnas, nocturnas y extra según el turno de cada persona, y deja las horas extra pendientes hasta que un supervisor las aprueba. Los reportes se exportan a Excel o por API para tu sistema de planillas; Time Dalton no calcula la planilla peruana. Mira la página de control de asistencia en Perú o prueba la demo. Y si todavía no tienes el registro de asistencia que exige el DS 004-2006-TR, empieza por el registro de control de asistencia.