CTS en Perú: depósitos de mayo y noviembre y cómo se calcula

La compensación por tiempo de servicios, la CTS, es un ahorro que el empleador deposita cada seis meses a nombre del trabajador para cubrir el riesgo de quedarse sin empleo. El artículo 1 del TUO del Decreto Legislativo 650, aprobado por el DS 001-97-TR, la define como un beneficio de previsión de las contingencias que origina el cese. Para calcularla se necesitan tres datos: la remuneración de abril u octubre, la gratificación del semestre y los días efectivamente trabajados. Este último sale directo del control de asistencia.

¿Quién tiene derecho a la CTS?

Los trabajadores del régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, en promedio, una jornada mínima de cuatro horas diarias (artículo 4). La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo; cumplido ese mes, cualquier fracción se computa por treintavos (artículo 2).

No la reciben:

• quienes perciben el 30 % o más de las tarifas que paga el público por el servicio (artículo 6);
• los regímenes especiales con normas propias de CTS, como construcción civil, pescadores, artistas y trabajadores del hogar, que siguen con sus reglas (artículo 6);
• los trabajadores de la microempresa del régimen MYPE. En la pequeña empresa la CTS es de 15 remuneraciones diarias por año, con un máximo de 90 (artículo 50 del DS 013-2013-PRODUCE). Lo detallamos en el régimen laboral MYPE.

Quien trabaja menos de cuatro horas diarias no tiene CTS; si tienes personal así, revisa la nota sobre trabajo a tiempo parcial.

¿Cuándo se deposita?

Dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre (artículo 22). Si el último día es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente. En 2026 el 15 de noviembre cae domingo, así que el plazo se corre al lunes 16.

El trabajador elige el banco, la financiera, la caja o la cooperativa autorizada, y lo comunica por escrito hasta el 30 de abril o el 31 de octubre (artículo 23). Dentro de los cinco días hábiles siguientes al depósito, el empleador entrega a cada trabajador una liquidación firmada con la fecha del depósito, la remuneración computable y el periodo que se cancela (artículo 29).

¿Cómo se calcula?

La remuneración computable es la básica más todo lo que el trabajador perciba de forma regular en dinero o en especie, de libre disposición (artículo 9). Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se suman a razón de un sexto (artículo 18). Los conceptos variables entran si se cobraron al menos en tres meses de cada seis, sumando y dividiendo entre seis (artículo 16).

El depósito es un dozavo de esa remuneración por cada mes completo del semestre, y la fracción de mes se deposita por treintavos (artículo 21). Si el semestre está completo, equivale a media remuneración computable.

Ejemplo: CTS de noviembre de 2026 con la nueva RMV

Un operario en Trujillo gana la remuneración mínima vital y cobra asignación familiar. La RMV fue de S/ 1,130 hasta septiembre y de S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026 (DS 015-2026-TR); con ella, la asignación familiar pasó de S/ 113 a S/ 123. Más detalle en remuneración mínima vital.

1. Remuneración de octubre: S/ 1,230 + S/ 123 = S/ 1,353.
2. Sexto de la gratificación de julio: su gratificación de julio se calculó con la remuneración vigente al 30 de junio, S/ 1,130 + S/ 113 = S/ 1,243. Un sexto es S/ 207.17. La bonificación extraordinaria no se suma, porque no es remunerativa.
3. Remuneración computable: S/ 1,353 + S/ 207.17 = S/ 1,560.17.
4. Seis meses completos (mayo a octubre): S/ 1,560.17 ÷ 12 × 6 = S/ 780.09.

Si en el semestre tuvo tres faltas injustificadas, se descuentan a razón de un treintavo de mes por día (artículo 8): S/ 1,560.17 ÷ 12 ÷ 30 × 3 = S/ 13.00. El depósito quedaría en S/ 767.09.

Como el aumento de la RMV rige desde octubre, el trabajador que gana la mínima ya llega con la nueva base al depósito de noviembre, porque se usa la remuneración de octubre. Si una empresa calculó la CTS con S/ 1,130, debe un reintegro.

Qué días cuentan y cuáles no

Son computables los días de trabajo efectivo. Por excepción, el artículo 8 también cuenta:

• las ausencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad comprobada, hasta 60 días al año, contados del 1 de noviembre al 31 de octubre;
• el descanso pre y post natal;
• la suspensión con pago de remuneración por el empleador;
• los días de huelga que no se declaren improcedentes o ilegales;
• los días que generen remuneraciones en un proceso de calificación de despido.

Aquí está el punto delicado para recursos humanos: un descanso médico de cinco días no reduce la CTS, pero tres faltas sin justificar sí. Si el registro de asistencia no distingue una cosa de la otra, el depósito sale mal en cualquiera de los dos sentidos. Para estimar cuánto te cuestan las ausencias, usa la calculadora del costo de tardanzas y ausentismo.

No depositar íntegra y oportunamente la CTS es una infracción grave del numeral 24.5 del reglamento de inspección (DS 019-2006-TR). Un depósito hecho con una remuneración desactualizada o con faltas mal descontadas también es un depósito incompleto.

Cese: la CTS trunca

Si el trabajador cesa antes de completar el semestre, la CTS de ese periodo la paga directamente el empleador dentro de las 48 horas del cese, con la remuneración vigente a esa fecha (artículo 3). Va junto con el resto de la liquidación de beneficios sociales.

La libre disposición de los depósitos ha cambiado varias veces por leyes temporales; si un trabajador pregunta cuánto puede retirar hoy, consulta con tu asesor laboral o con la entidad depositaria.

Cómo ayuda el control de asistencia

La CTS se descuenta por días, así que necesita un registro que separe faltas injustificadas, descansos médicos, licencias y vacaciones, y que pueda mostrarse si el trabajador observa su liquidación. El artículo 30 le da tres días útiles al empleador para revisarla.

En Time Dalton cada marcación del kiosko o de la app queda con hora y foto, y cada ausencia se registra como incidencia con su tipo y su sustento. El reporte del semestre por colaborador muestra días trabajados, faltas y descansos por separado, y se exporta a Excel o por API para tu sistema de planillas. Time Dalton no hace depósitos de CTS ni calcula la planilla peruana. Mira cómo funciona en la página de control de asistencia en Perú, revisa también el registro de control de asistencia que exige el DS 004-2006-TR o prueba la demo.