Jornada, horas extra, descansos y registro de asistencia en Perú, explicados con la ley vigente citada y ejemplos para Recursos Humanos.
¿Buscas el producto? Mira el control de asistencia para empresas en Perú.
Jornada y horas extra · Perú
En Perú el sobretiempo se paga con una sobretasa mínima del 25 % por hora en las dos primeras horas y del 35 % en las siguientes, calculada sobre el valor hora del trabajador (artículo 10 de...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Perú
SUNAFIL puede llegar sin previo aviso o citar a comparecencia, y la investigación dura en general hasta 30 días hábiles (art. 13 de la Ley 28806). En jornada y asistencia revisa el registro...
· 6 min de lectura
Jornada y horas extra · Perú
En el régimen laboral privado del Perú la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales (artículo 1 del TUO aprobado por el DS 007-2002-TR). El refrigerio en horario corrido...
· 7 min de lectura
Jornada y horas extra · Perú
El artículo 4 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo (DS 007-2002-TR) permite jornadas alternativas, acumulativas o atípicas, como los turnos 4x3 o 14x7 de la minería, siempre que el promed...
· 6 min de lectura
Descansos, vacaciones y prestaciones · Perú
En Perú la trabajadora gestante tiene 98 días de descanso, 49 antes y 49 después del parto, con 30 días más por parto múltiple o hijo con discapacidad (Ley 26644), y EsSalud le paga un subsi...
· 7 min de lectura
Descansos, vacaciones y prestaciones · Perú
Al terminar el vínculo, el empleador peruano debe pagar dentro de las 48 horas la CTS trunca y la gratificación trunca con su bonificación extraordinaria (DS 001-97-TR, art. 3, y DS 005-2002...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Perú
Las multas de SUNAFIL se fijan en UIT según tres datos: la gravedad de la infracción, el tamaño de la empresa (micro, pequeña o no MYPE) y el número de trabajadores afectados (art. 48 del RL...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Perú
Todo empleador del régimen laboral privado en Perú debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que cada trabajador marca personalmente su ingreso y salida. Puede ser fí...
· 6 min de lectura
Descansos, vacaciones y prestaciones · Perú
Desde el 1 de octubre de 2026 la remuneración mínima vital en Perú es de S/ 1,230, por el DS 015-2026-TR, que la subió desde S/ 1,130. El mismo decreto anuncia un segundo tramo de S/ 70, has...
· 6 min de lectura
Jornada y horas extra · Perú
La Ley 31110 fija para el trabajador agrario una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, una remuneración básica no menor a la RMV y una remuneración diaria que puede incluir grati...
· 7 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Perú
El régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa (DS 013-2013-PRODUCE) mantiene la jornada de 8 horas, el descanso semanal, los feriados y la RMV, pero reduce las vacaciones a 15 dí...
· 6 min de lectura
Registro de asistencia y cumplimiento · Perú
En Perú la tardanza se descuenta, en la práctica, por el tiempo no trabajado, y el registro de control de asistencia es la prueba. La impuntualidad reiterada solo es falta grave para despedi...
· 7 min de lectura
Suscríbete por RSS. Cada nota cita la ley o la fuente oficial y dice cuándo se revisó.
¿Quieres que la asistencia se calcule sola?
Time Dalton registra cada marcación con foto y geocerca y calcula tardanzas, faltas y horas extra contra el turno de cada persona.