En Panamá el empleador puede sancionar a quien incumple, pero solo con sanciones previstas en la ley o en el reglamento interno de trabajo, proporcionales a una falta ya tipificada. El Códig...
La asignación familiar equivale al 10 % de la remuneración mínima vital vigente y la reciben los trabajadores del régimen privado con hijos menores de 18 años, o mayores que sigan estudios s...
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Control de asistencia en la práctica · El Salvador
El Código de Trabajo de El Salvador tiene un capítulo para el trabajo agropecuario (arts. 84 a 103): jornada máxima de 8 horas diarias y 44 semanales, extras con 100 % de recargo y descanso...
En las fincas de café y en los ingenios de caña de Guatemala el salario mínimo agrícola de 2026 es de Q119.21 diarios fuera del departamento de Guatemala y de Q124.64 dentro, más Q250 de bon...
En el agro hondureño rige el salario mínimo de agricultura, silvicultura, caza y pesca: de L9,596.64 a L12,349.49 al mes en 2026 según el tamaño de la empresa, y la agroindustria paga el mín...
En las fincas de Nicaragua el contrato puede ser verbal, pero el empleador debe entregar en los primeros tres días una constancia con fecha de inicio, labor y salario (art. 24 del Código del...
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Descansos, vacaciones y prestaciones · El Salvador
Los asuetos remunerados del Código de Trabajo de El Salvador son el 1 de enero, jueves, viernes y sábado de Semana Santa, 1 de mayo, 6 de agosto, 15 de septiembre, 2 de noviembre y 25 de dic...
El artículo 127 del Código de Trabajo fija los asuetos con goce de salario en Guatemala: 1 de enero, jueves, viernes y sábado santos, 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre,...
El artículo 67 del Código del Trabajo establece como asuetos remunerados el 1 y el 10 de agosto en Managua, y en el resto del país el día principal de la festividad más importante del lugar...
Por un atraso o una inasistencia sólo se puede descontar el tiempo no trabajado, y la Dirección del Trabajo indica que se calcula al terminar la semana, comparando las horas trabajadas con l...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Costa Rica
En Costa Rica, faltar sin permiso y sin causa justificada dos días consecutivos, o más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario, es causa de despido sin responsabilidad patronal...
La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) tiene una novedad para cada tipo de ausencia: IGE para incapacidad por enfermedad general, LMA para licencias de maternidad o paternida...
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